劳动合同法孕期产期哺乳期解除合同

劳动合同法孕期产期哺乳期法律上面是怎么规定的

根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。 在这期间单位每天是要给时间给女工进行哺乳的。有些单位是半天，有些是按小时来计的。并且在此期间所在单位继续给发工资的 女职工产假为90日，其中产前休息15日，难产增加产假15日，多胎生育每多生一个婴儿增加产假15天。 如果孕妇所在岗位对胎儿及母体有危害，单位应暂时把职工调离此岗位。 劳动合同法孕期产期哺乳期时间定为一年，每班工作应给予其两次授乳时间，每次纯授乳时间，单胎为30分钟。 未满一周岁婴儿的女职工，不得安排上夜班及加班加点。