网站首页 法律生活 法律职场 纠纷问题 法律经济 律师解答 合同范本 法律科普 其他法律
当前位置:法律知识吧 > 法律顾问 > 法律

试用期员工经常迟到如何辞退

栏目: 法律 / 发布于: / 人气:1.22W
试用期员工经常迟到如何辞退
试用期员工经常迟到如何辞退
我国《劳动合同法》第三十九条规定了,如果员工有严重违反用人单位的规章制度情形的,公司可以与员工解除劳动合同。

“严重违反用人单位的规章制度”的具体内容包括了违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;

正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;

玩忽职守,违反技术操作规程和安全规程,或者违章指挥,造成事故,使人民生命、财产遭受损失的等情况。

所以,如果员工经常迟到,公司以这个理由辞退员工的,是合法的,公司也不需要向员工支付赔偿金。

但是,要注意的是,如果员工迟到的次数只是偶尔一两次,公司因为这一两次迟到就要开除员工的话,这就属于违法的行为了。

迟到,作为严重违反公司规章制度规定的情形,必须是多次,屡次再犯。

否则,员工可以向劳动仲裁机构申诉,要求赔偿。