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聘用纠纷是否属于劳动争议
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法律
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聘用纠纷是否属于劳动争议
聘用纠纷属于劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用
劳动仲裁
:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金
等发生的争议;
(六)
法律
、
法规
规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
Tags:
纠纷
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