劳动纠纷工资计算规则

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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在劳动纠纷审理期间工资该如何计算？

劳动纠纷审理期间，你的仲裁请求不被仲裁委支持后，你完全可以不服仲裁裁决而向人民法院提起诉讼，请求判决公司违法解除劳动合同的做法无效，恢复工作、支付违法解除劳动合同期间的工资等。

按照一事不再理原则，你就同一事项两次向仲裁委提出仲裁申请能够被受理，本身就违反程序，再次提起劳动仲裁被受理乃至被支持的可能微乎其微，且自仲裁裁决下达后至今已远远超过法律规定的提起诉讼的时效，真不清楚你为什么不按照法律程序走诉讼之路呢？！