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劳动者离职后再次入职,企业与其约定试用期,构成非法约定试用期吗
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法律
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劳动者离职后再次
入职
,企业与其
约定
试用期,构成非法约定试用期吗
1、分情况分析,如果劳动者再次入职的是同一职位且离职间隔时间不长,则可能构成非法约定,
违反
《劳动合同法》规定的同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
2、如果前后入职的是不同岗位,或者中间离职间隔时间过长,则不构成非法约定。不同岗位对员工有不同的要求,不能因员工之前在公司胜任一个岗位就认定该员工适用所有岗位,其中还包括首次入职可能并未过试用期就离职的情形。
Tags:
入职
劳动者
试用期
劳动纠纷
约定
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