口头约定试用期后再签劳动合同

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

精选律师 · 讲解实例

谁知道口头约定试用期后再签劳动合同，我可以领到工资吗？

根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签定劳动合同后，在试用期内，任何一方都可以随时解除劳动合同。劳动者想提前解除劳动合同时，需要提前3天书面通知对方。在试用期结束前劳动者解决劳动合同的，劳动者享受在签订合同时约定的试用期工资，且不低于相同岗位工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。以上就是口头约定试用期后再签劳动合同的相关内容。