未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理

未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议怎么处理

1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金；
2、这是《劳动合同法》规定的，若用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付。