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劳动合同法解除合同双倍经济赔偿
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法律
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劳动合同法工作14年解除合同经济赔偿怎么算
工作14年,视为已订立无固定期限劳动合同,如果用人单位无
正当
理由(渎职、严重违纪、刑事
犯罪
等)解除劳动合同,需要给劳动者经济补偿,一般为N+1个月
工资
,但补偿年限最多12年,也就是12+1个月工资,如果提前30天通知,则最多12个月工资
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劳动
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