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员工违反提前30天书面通知的规定造成损失的会怎么样
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法律
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员工
违反
提前30天书面通知的规定造成损失的会怎么样
1.员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿
责任
。辞职提前一个月是劳动合同法规定的,这个是合法的。
2.但是《中华人民共和国劳动合同法》并没有规定没有提前就扣半个月工资,这个是不合法的。公司如果要扣自己半个月工资,前提得是自己没有按照
法律
规定离职,同时要求公司举证损失,否则可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,自己可以申请
劳动仲裁
。
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