挂靠企业劳动争议

企业劳动争议案件

1、这种单位未上医疗保险的案件劳动局可不可以受理，还是应当通过向社保局反映以行政途径解决？ 2、员工要求单位承担90%的住院医院费能不能得到法律的支持，单位能给他赔多少钱，他只在该单位上班一年多时间，难道要赔偿那么多嘛，如何计算单位应赔偿的医疗费？ 3、该员工有可能长期昏迷，不能上班了，因为不是工伤，我单位想不再录用他，如何按法律程序走，他享受的医疗期是多长，单位要不要付工资，是多少？ 4、后续治疗费如何承担，单位有没有义务，单位在本案中应注意那些事项，如何避免承担责任，请有经验的律师朋友予以解答，谢谢了！ ====================================================== 1、劳动仲裁委员会应当受理，因为这属于劳动争议受理的范围； 2、按医疗保险的有关规定，如医保能理赔多少的，单位应当给予同样的赔偿； 3、享受医疗的期限根据实际需要而定，但需要医院证明； 4、只要医疗保险中规定可以理赔的，单位都应当理赔。