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调解在劳动争议中作用
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劳动争议调解程序
关于这个问题,根据 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》第14条规定:当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之
日起
三十日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并
填写
《劳动争议调解申请书》。《劳动争议调解
仲裁
法》第12条规定:当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。希望可以对您关于“劳动争议调解程序”的问题有所帮助。
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