劳动者故意或重大过失

劳动合同法中的重大过失多少叫为重大过失

所谓过失是指主观对上的一种心态，民法上把过失划分为一般过失和重大过失，一般过失，它是指行为人虽然没有违反对一般人的注意程度的要求，但没有达到特定身份人的较高要求。重大过失，它是指行为人不仅没有达到法律对他的较高要求，甚至连对普通人的一般要求也未达到。