被企业开除员工工龄怎样计算

被企业开除员工工龄怎样计算

根据劳动部办公厅的规定，工龄计算按下列情况分析：
1、受开除公职处分的：仍按现行规定办理，开除前的工龄不作为连续工龄计算;
2、受除名处理的职工：除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;
3、受辞退处理的职工：被辞退前的连续工龄与重新就业后的工龄，可合并计算为连续工龄;
4、自动离职的职工：其离职前的工龄与重新就业参加工作后的工龄，可合并计算为连续工龄。
即：职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄;被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄;被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算;被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。