劳动法薪酬规定派遣

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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薪酬福利劳动法的相关规定是什么？

法定节假日的工资发放标准，《劳动法》第四十四条有明确规定“ 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果公司不按规定发放加班工资，你们可以向公司住所地的劳动保障监察部门投诉，请求制止并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司按《劳动法》的相关规定，足额发放加班工资，并支付相应的经济补偿金。
关于公司收取员工50元管理费问题，不清楚你陈述的真实意思，但如果公司的规章制度中规定为加强安全保卫或其他原因，公司员工外宿公司需要收取管理费的话，该做法不属于乱收费，反之，则属于乱收费。
以上是薪酬福利劳动法的相关规定，请参考