我国规定怎样认定属于劳动关系？

一、我国规定怎样认定属于劳动关系?

我国对于认定劳动关系的规定是：与劳动者之间实际存在着管理与被管理、指挥与被指挥、监督与被监督的关系;用人单位的供基本的劳动条件。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。

二、怎样区分劳动关系与劳务关系?

劳动关系与劳务关系的区别主要体现在以下五个方面：

1、主体不同，劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人，另一方是符合法律中所规定条件的用人单位;而劳务关系不限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间，自然人之间，并且可能是两个主体以上。

2、关系不同，劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属雇佣关系;劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系，不存在人身的隶属性。劳动关系指用人单位雇佣经营业务用工。

3、关系的稳定性不同，劳动关系比较稳定，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系;而劳务关系中多为一次性或临时性的工作，一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有法律法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇等，而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题，劳动报酬都是一次性或分期支付，而无社会保险等其他待遇。

5、合同的法定形式不同。劳动合同是要式合同，必须以书面形式签订;劳务合同是非要式合同，可以以书面形式也可以口头形式。

我国相关的法律中对于用人单位和劳动者之间存在的劳动关系的认定关系有着明确的规定的，满足条件的将会被认定为是确实构成了劳动关系，需要就此劳动关系签署一份劳动合同，劳动合同对于签署合同的双方都是有着约束作用的。