降除相關的法律科普

公司突然降除基本工資以外的其他福利金是否合法

發表於：2022-03-16

以額外福利代替員工工資不合法，工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。以其他額外複利代替員工工資的，可能會影響員工社保的繳納，公司可能以此降低員工社保繳納數額。...
調崗不降職不降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同

發表於：2024-01-08

降職不降薪屬不屬於違法解除勞動合同1、單位爲勞動者降職不降薪，不屬於違法解除勞動合同，而是屬於變更勞動合同的行爲。2、如果未與勞動者協商一致的，屬於違法變更，勞動者可以拒絕，或者與單...
降職降薪是否屬於違法解除勞動合同？

發表於：2023-03-29

律師解析：降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同。如果確實違反了公司的制度。那降職降薪是合法的。用人單位開除、解僱勞動者，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情...
b2降c1扣分會自動消除嗎

發表於：2020-07-27

不可以的。139號令明確規定，AB類駕駛證當年記分週期內沒有記分的免於審驗。，沒記分就不用管。有記分哪怕是記1分，要去車管所參加警示教育學習3個小時，但不用體檢，也不繳費。駕駛證有效期到...
違法解除勞動合同 | 降薪

發表於：2023-12-13

請問降薪違法解除勞動合同賠償有嗎？你好，一、根據本律師的經驗及法律規定，單位未經勞動者同意，不得任意降薪、調崗等，你的這種情況可以以單位剋扣工資爲由，要求支付經濟補償金，但必須注意如何...
公司降職降薪員工能仲裁解除合同嗎？

發表於：2023-04-02

律師解析：公司降職降薪員工可以仲裁解除合同。用人單位想要調整員工的崗位、工資，必須與員工協商一致，並且必須採用書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權...
扣除工齡工資算降薪嗎？

發表於：2020-11-09

職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出，包括職工在職期間和離職後提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業提供給職工配偶、子女或其他被...
企業降工資能否解除勞動關係？

發表於：2023-05-18

不能，如果勞動合同有了明確的工資約定，企業是不能單方面要求降薪的，這種情況企業構成違約，員工可以要求按合同履行，或者企業單方面解除合同並承擔相應的賠償，員工也可以解除勞動合同並要求相...
勞動法關於降崗降薪

發表於：2023-12-07

勞動法調崗降薪的規定勞動法調崗降薪的規定相關內容如下：在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一...
降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎

發表於：2023-12-13

降職不降薪屬於違法解除勞動合同嗎降職不降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同。員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補...
降薪違法解除勞動合同

發表於：2023-12-13

變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞...
調崗降職不降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
降職降薪調崗

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
勞動法降職降賠償嗎

發表於：2023-12-07

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職...
調崗降薪相當於違法解除

發表於：2023-12-13

孕婦調崗降薪違法嗎視情況而定，根據《勞動合同法》第17條的規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款，調崗調薪應視爲對勞動合同內容的變更。可見，調崗調薪一方面是用人單位的企業管理...
屬於違法解除勞動合同嗎 | 給勞動者降職降薪

發表於：2023-12-13

給勞動者降職降薪，屬於違法解除勞動合同嗎在勞動合同簽訂過程中，用人單位利用其優勢地位在合同中強行加入“單位可以根據工作需要調整工作崗位，勞動者必須履行”的霸王條款；有時單位甚至因...
調崗或降職降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
降薪被迫解除勞動合同

發表於：2023-11-24

變更勞動合同能降薪嗎依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞...
勞動法關於降職降薪

發表於：2023-02-15

勞動法降職降薪的規定1，根據我國《勞動合同法》第25條的規定：用人單位只有與勞動者協商一致的情況下，纔可以變更勞動合同約定的內容;2，用人單位沒有與當事人協商(不知道什麼原因)，直接降職...
調崗後降職降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
降職降薪公司賠償46萬屬於違法解除勞動合同嗎?

發表於：2022-01-10

一、降職降薪公司賠償46萬屬於違法解除勞動合同嗎?降職降薪不屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同;員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單...
調崗降職降薪判例

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
在工會主席遭到降職降薪時本人有權解除勞動合同嗎?

發表於：2023-03-21

律師解析：給勞動者降職降薪，屬於違法解除勞動合同，屬於單位單方面變更勞動合同；員工可以因此要求解除勞動合同，並且這種情況下解除勞動合同的可以要求單位支付經濟補償金。經濟補償按勞動者...
調崗降職降薪

發表於：2020-02-04

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...