忌憚相關的法律科普

補償是談下來的，不是打下來的。在徵地拆遷長期深入的過程中，這一原則已被越來越多的被徵收人所理解和接納。可以說，徵收維權中複議、訴訟、聽證都不是必經程序，唯有協商、溝通、談判是難以...

補償是談下來的，不是打下來的。在徵地拆遷長期深入的過程中，這一原則已被越來越多的被徵收人所理解和接納。可以說，徵收維權中複議、訴訟、聽證都不是必經程序，唯有協商、溝通、談判是難以...

補償是談下來的，不是打下來的。在徵地拆遷長期深入的過程中，這一原則已被越來越多的被徵收人所理解和接納。可以說，徵收維權中複議、訴訟、聽證都不是必經程序，唯有協商、溝通、談判是難以...

買二手房禁忌:1、違章建築的房屋違章建築是指未經許可擅自動工新建的各種建築物，購買這種房屋是無法過戶的，購房者權益也無法得到法律保障，而且違章建築隨時有可能被強制拆除的風險。2、...

職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將...

結婚回來注意哪些禁忌結婚回禮可是有禁忌的，選擇結婚回禮應當整體考慮，如有沒有其他民族的友人蔘加，他們有無特別禁忌。另外，不要選擇心意不足的回禮，這樣太過失禮。1、易碎品不利於購置時...

怎樣領結婚證？1.準備好辦理登記手續所需要的一切資料:兩個人的戶口本首頁、個人頁複印件；兩個人的身份證原件、雙方的個人1寸免冠照片各4張，雙方結婚照2寸免冠照片4張。注意個人1寸的背景...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...

職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑑定。...

職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將...

職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將...

房改房就是按國家房改政策購買的叫房改房房改房可以繼承。一般在1995年以前實行房改的，所購房改房基本上是用標準價購買的，增值額的80%歸個人所有，其餘20%交回原產權單位。一般在1995年以...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將...

職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將...

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婚姻法支持事實婚姻嗎符合一定條件才支持。事實婚姻的構成需要以下要件：1、男女雙方的同居(即男女雙方在一起持續、穩定的共同居住)行爲始於1994年2月1日以前；2、同居是以夫妻名義進行的...

離婚是指在夫妻雙方生存期間依照法律規定的條件和程序解除婚姻關係的行爲，離婚就意味着夫妻關係的結束，會帶來財產關係的變更，子女撫養關係的變更等。根據提出離婚的實際情況不同，有協議離...

職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將...

職業病聽力多少可以做職業病鑑定只要感覺耳朵聽力下降先去醫院看病，只要因工作原因致聽力受損都屬於職業病。可以去做職業病診斷，對診斷不服可在三十日內向當地衛生部門申請職業病鑑定。...

職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將...

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職業禁忌解除勞動合同如何賠償1、員工工作期間患職業病禁忌症的，可以去申請做職業病鑑定，經鑑定構成職業病的，可以申請進行工傷認定，要求單位承擔相關的工傷待遇了;2、職工患病期間，單位將...

調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞...