離崗相關的法律科普

工傷六級離崗後養老保險由誰交？1.根據《工傷保險條例》第三十六條之規定，保留與用人單位的勞動關係的，社會保險費和正常職工一樣，單位負擔部分由單位繳納，個人負擔部分由個人繳納。2.如經工...

基於親子關係的特殊情感聯繫和家庭共同生活狀態，父母對未成年子女的撫養雖是強制義務，但絕大多數情形是父母自覺自願地履行其義務爲結果，法律和社會公力無須過多幹預或介入。然而，這並不排...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

因病解除勞動合同補償協議還需要簽訂嗎需要簽訂；勞動法病假制度的規定中，在員工的病假期間是不可以解除勞動合同的。《勞動法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第...

現在勞動關係中，最常見的矛盾糾紛案件就是工傷糾紛，工傷糾紛中涉及到的面較爲廣泛，而且很多時候因爲沒有及時的工傷鑑定導致後期矛盾升級，工傷鑑定是解決工傷糾紛中最基礎也是很重要的一個...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

離崗退養人員可以加工資嗎當然可以,但要看這個領導是清官還是貪官,市場經濟,物價飛漲,幾年前退養工資標準政策早就不符合現和諧社會生活標準.就是看現政府出力了.碰上了貪官就永無出頭...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當...

個人私自離崗如不是執行工作任務，很有可能不會被認定爲工傷，只有在工作時間工作場所以及因工作原因造成的傷害才能認定爲工傷，《工傷保險條例》第十四條，應當認定爲工傷的法定情形有七種：(...

一般工傷離崗休息工資標準是怎麼樣的1、正常工資加伙食補助，根據工傷保險條例第三十一條規定職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利...

工作時間擅自離崗遭遇車禍致傷不屬於工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定爲工傷。用人單位應當自事故傷害發生之日或...

在現在的很多公司的實際經營情況中，由於公司業務調整或者是個人的原因，導致職工無法在該公司一直工作到退休年齡，本站小編在本文中針對離崗退養工資福利待遇政策爲您進行了詳細的解釋。一...

在當代生活，工作已經融入人們的生活中，成爲生活中不可或缺的一件事情，由此可見工作對於一個成年人來說多麼的重要。但是，在現實生活中，經常出現員工長期離崗的情況，那麼，員工長期離崗勞動關係...

員工擅自離崗怎麼處理首先，用人單位應當以書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班，並提出如限期內不上班的處理措施。其次，當員工擅自離職達到可以辭退的標準時侯，用人單位應當...

勞動合同變更情形有哪些勞動合同變更情形有：1、用人單位發生分立、合併、股份轉讓等情況應變更勞動合同。2、崗位發生變化應變更勞動合同。因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變...

工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理1、工傷鑑定4級後離崗不離職怎麼處理第三十五條職工因工緻殘被鑑定爲一級至四級傷殘的，保留勞動關係，退出工作崗位，享受以下待遇：(1)從工傷保險基金按傷殘...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是什麼單位1、應當依法爲離崗創業人員繳納工傷保險費用的是創業企業或原單位。2、離崗創業人員發生工傷的，依法享受工傷保險待遇。由各地各部門根...

一、對擅自離崗人員該怎麼處理1、書面通知限制員工返回公司當發現員工擅自離崗時，用人單位應首先向員工發出書面通知，要求其在規定期限內返回公司。這一步驟旨在提醒員工意識到其違反了...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡火車事故傷害的應當認定爲工傷。但此處的“上下班”是指職工正常的上下班或者經單位許可的...

離崗後鑑定職業病工傷待遇是否存在凡被確診爲患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給《職業病診斷證明書》，享受國家規定的工傷保險待遇和職業病待遇。1職業病患者的待遇，由所在單位行...

高等院校、科研院所等事業單位的專業技術人員，經單位批准同意，可攜帶自有科研項目和成果脫離原單位工作，到企業開展創新創業或自主創辦企業。有關人事管理問題按以下規定辦理：1.離崗創業人...

新勞動法辭職提前多久通知根據《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者若...