離職相關的法律科普

公司不給開離職證明怎麼辦根據法律規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，違者，你可向勞動部門...

員工自動離職的情況怎麼處理1、自動離職，是指員工在未與用人單位協商或提前一個月通知用人單位的情況下，不履行勞動合同，不再上班工作的情形。2、員工自動離職，會讓用人單位處於極爲被動的...

公司拖欠工資社保可以隨時離職的嗎1、單位拖欠離職員工工資，員工可申請勞動仲裁進行維權，而且社保需要在員工離職後15天內辦理好轉移手續。2、依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙...

一、新員工沒過試用期直接離職有工資嗎1、沒過試用期辭職有工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。勞動者在試用期的工資不得低於用人單位所在地的最低工資標準，...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...

經濟補償金離職補償金你好，現在就針對你提出的問題經濟補償金離職補償金問題回答如下:對離職補償金的發放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也...

挪用公款挪用公款是指國家工作人員，利用職務上的便利，挪用公款歸個人使用，進行非法活動的，或者挪用公款數額較大、進行營利活動的，或者挪用數額較大、超過3個月未還的行爲。...

代開離職證明的公司有違法的規定？離職證明就是解除勞動合同證明。到原單位開。代開離職證明是會被處罰的。勞動合同法第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞...

一、試用期內離職被扣工資如何處理可以向勞動監察機構投訴。在試用期內向公司提出辭職，公司扣工資，勞動者可以向當地勞動監察投訴，要求用人單位支付工資的。1.在試用期內，員工提前3天書面...

沒有簽訂勞動合同離職你好，下面就提供給你沒有簽訂勞動合同離職問題回答如下:沒有合同，形成事實勞動關係，這種情況下，不管是那一方想解除合同，都不需要提前30天通知對方，可以隨時解除。勞動...

離職當月的五險一金怎麼辦？在原單位繳納五險一金，離職後找了新工作，五險一金的處理方式是：一、養老保險有個人賬戶，身份證號就是帳號，辭職後可以有三種處理方式：1，停止交費，形成繳費年限中斷，個...

我想辭職，到醫院叫我寫離職申請表，我合同未滿，還要你好！用人單位爲勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定...

員工沒有勞動合同怎麼辭職其實沒簽勞動合同，並不意味着可以隨時辭職，還是要根據法定程序來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天書面通知單位。實際中，在通知單位後，單...

單位拖欠工資不給關於“離職後單位拖欠工資不給”的相關解答如下：1、協商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞...

瞭解一下離職當月享受帶薪假期嗎可以。勞動者在解除勞動關係離職之前可以休調休和帶薪年休假。但帶薪年休假應按在用人單位當年工作時間進行折算，不足一天的部分不予計算。《企業職工帶...

您的情況可以申請勞動仲裁。根據法律規定，勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，如果協議內容不違反法律、行政...

工傷鑑定出來後已經離職了是否還能拿到賠償1、可以拿到賠償，工傷之後是否離職和工傷的賠償是沒有關係的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。2、治療工傷所...

只有哦一個月後才能離職嗎1.正常情況是提前一個月書面申請的。2.如果當事人提前一個月（試用期提起三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以...

十級工傷賠償標準(一)醫療費1、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目...

已經離職工傷復發怎麼辦工傷職工工傷復發，經向市勞動能力鑑定委員會申請，確認需要治療的，享受依法規定的工傷待遇。已參加工傷保險的職工患職業病病情加重的，視同工傷復發。被鑑定爲一級至...

在公司上班二十年後正常離職公司如何補償在公司上班二十年後，勞動者正常離職的，一般不存在補償或賠償的情形，公司不支付賠償金或者經濟補償。若是用人單位與之解除勞動合同，且屬於違法解除...

職工主動離職，單位是不是需要經濟補償呢專業律師法律分析：看情況。勞動者主張經濟補償的情形有：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法爲勞...

員工試用期多久，試用期該怎樣辭職勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同...