招用相關的法律科普

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

在我國，童工僅僅是指未滿16週歲的未成年人，同時法律禁止單位招用童工，不過實踐中也會有例外情況。那麼通常申請情況下屬於招用童工，而招用童工該如何處罰呢？本站小編將在下文中爲您做詳細解...

一、用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者的後果是什麼?(一)用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償...

一、一般招用短期工童工違法嗎短期工招用童工是違法的。在法律上禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定...

一、企業招用勞動合同制工人應當試用期規定多久?勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無...

不能。勞務派遣必須訂立兩年以上的固定期限勞動合同，因此，勞務派遣的勞動合同不能是無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。非全日制用工形式十分靈活，且可以訂立口頭...

用人單位可以招用未滿十六週歲的未成年人嗎國家禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。但是，文藝、體育和特種工藝單位依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利的前...

用人單位使用童工所應承擔的法律責任：根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照...

一、非法招用童工有什麼處罰?1、對違反《禁止使用童工規定》的個人，罰款標準如下：(1)使用童工從事營利性生產勞動的，每使用一名童工，罰款600~1200元。(2)使用童工從事家庭服務性勞動的，每使...

天津市建築企業招用務工農民勞動合同書模板甲方(用人單位)名稱：_________________法定代表人：___________________________地址：_________________________________本市辦公地址：_________...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

集體農民合同制工人是勞動合同制工人嗎？本人86年4月參加工作，是農行員工,92年1月招工爲“集體農民合同制工人”,92年7月戶口農轉非,93年參加工改，工齡從86年4月算起。,2013年4月接單位通...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

現在企業就算是招聘高管，甚至是包括國家公務員都已經改成了勞動合同制了，所以國營企業也根本就沒有過去鐵飯碗的這種說法了，所有的企業全部都隨大流並且也很有必要的會對工人約定試用期的...

單位招用了有工作的勞動者，給其他單位造成損害怎麼辦用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。單位挖人是有風險的...

實踐中，我們經常聽說某些黑心老闆非法招用童工。這裏，需要對童工和未成年工做出一個區分。其中，我國是允許單位招錄未成年工，但卻禁止招錄童工。那麼這裏的童工規定的法定年齡是多少歲呢?...

罰款或者吊銷營業執照，情節嚴重的處三年以下有期徒刑或者拘役。《中華人民共和國勞動法》第九十四條規定：用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節...

兒童指的是年齡比較小的人。因爲這類人，他們的身心發展的並不是特別的健全，所以需要格外的保護作爲一種弱勢羣體兒童是不能夠被用人單位僱傭成勞動者的。當然，現實生活當中也存在着招用童...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

全民所有制企業招用農民合同制工人的規定爲了深化全民所有制企業(以下簡稱企業)勞動制度改革，進一步完善勞動合同制，保障企業和農民合同制工人的合法權益，提高勞動生產率和經濟效益，制定本...

當今社會，找工作入職前都需要籤合同。而在工作期間，由於種種原因，勞動者有時會遭到自動或被動的離職。而在離職時，又會因爲各種原因而未能如願及時解除勞動合同。此時，當用人單位招用這些未...

在我國，童工指的是那些未滿16週歲的未成年人。法律明確禁止企業僱傭童工（從事體育等特招工種的除外）。那麼用人單位非法招用童工該如何處罰呢？關於這個問題，本站小編將在下文中爲您做詳細解...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

招用了16歲的人會不會犯法1.年滿十六週歲的不是童工，而是未成年工。用人單位可以招用未成年工，但是工作的內容必須符合勞動法的相關規定。國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成...

工廠招用童工違反哪些法律規定,法律有哪些規定專業分析：工廠招用童工違反了以下法律規定：一、違反了《中華人民共和國禁止使用童工規定》的規定：1、禁止國家機關、社會團體、企業事業單位...