因工到相關的法律科普

去庫房辦事途中摔傷可以定爲工傷。職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾...

一、因爲曠工被辭退能領到失業金麼曠工如果沒認定爲《勞動合同法》的第39條的情形，並且符合領取失業保險金的其他條件，那麼解除勞動合同時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單...

一、公司因遲到辭退員工違法嗎違法，公司不能任意辭退員工，即使員工存在一定過錯辭退也是需要有法定理由的，可以申請勞動仲裁。無法定理由用人單位單方面解除勞動合同可以要求經濟補償金。...

員工因違章受傷能否得到工傷賠償	1、員工因違章而受傷的，如果被認定爲工傷，且及時申請工傷認定和勞動能力鑑定的，能依法得到工傷賠償；如果不被認定爲工傷，例如具有故意犯罪等行爲的，則不...

一、因公摔傷達不到工傷會賠償嗎只要是上班時間因公受傷，都可以認定爲工傷，與是否達到傷殘是沒有關係的。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時...

因工作致殘後可以得到哪些賠償1、認定工傷後，主要賠償項目包括治療費、住院伙食補助費、外地就醫交通費、食宿費、康復治療費、輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、...

根據《工傷保險條例》的規定，醫療費、交通費、食宿費用、停工留薪期工資，護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金，具體標準由統籌地區人民政府規定，不是有固定標準的。《民法典》...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...

職工在上班過程中遇到交通事故受傷住院的，會向單位請假，傷情嚴重的話，耽誤工作的時間會比較長。等交警出具事故責任認定書後，受害人可以向事故責任方主張賠償，其中包括誤工費。那麼，計算誤工...

因工死亡可以得到賠償嗎1、因工死亡，可以賠償。2、喪葬補助金，標準爲6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。3、供養親屬撫卹金，按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主...

要看情況，如果還在醫療期就會順延。根據相關規定，當勞動合同期滿時，勞動者還在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，那麼勞動合同的期限應當自動延續到醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。根據...

停工的誤工費需要哪些證據1、提供證明收入狀況的證據(一)《收入證明》有固定收入的，由用人單位提供受害人最近一年的工資表和營業執照副本的複印件，並加蓋單位公章。內容包括受害人在單...

一、因遲到試用期扣工資合法嗎？公司有規定就合法。用人單位不能對勞動者進行罰款，但用人單位可以通過規章制度等合法手段進行獎勤罰懶，這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎...

一、因遲到被辭退有三倍工資賠償嗎?因遲到被辭退是沒有補償金的，遲到違反了公司的規章制度，公司是可以辭退的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失...

職工因第三人的原因受到傷害是否能夠得到雙份賠償，例如：職工在上班途中發生車禍且無責，職工是否即可以向肇事司機主張賠償，由可以享受工傷保險待遇呢?各省的做法不一，但通常的做法是補差額，...

我們的生活當中肯定有很多的情況是有意外發生的，對於工作當中發生的意外，嚴重的話是可以進行申請工傷賠償的。工傷在我們的生活當中影響是非常的大的。因工受傷的賠償一般都是給我們醫藥...

一、因爲曠工被辭退能領到失業金麼曠工如果沒認定爲《勞動合同法》的第39條的情形，並且符合領取失業保險金的其他條件，那麼解除勞動合同時可以拿到經濟補償。曠工解除勞動合同是被用人單...

因工傷辭職能否拿到經濟補償金工傷辭職能否拿到經濟補償金要根據辭職的原因而定。如果工傷職工因用人單位的以下行爲而辭職的，能拿到經濟補償金：(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動...

遲到三次就辭退員工合法嗎《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同，遲到3次明顯不屬於嚴重違反用人單位的規章制度。用人單位違...

員工因違規被辭退要賠償多少根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單...

因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，應當認定爲工傷。因工外出期間的認定，應當考慮職工外出是否屬於用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。...

因爲工傷在具體能怎樣得到賠償一、工傷認定(不收費)1、申請的時間：用人單位方：自從業人員發生意外傷害或被判定爲職業病之日起30日內。勞動者方：勞動者或其直系親屬、工會組織自意外發生...

遇到因工受傷糾紛怎麼辦依法處理。依照實際情況，工傷糾紛依法處理即可。第一步，要求用人單位墊付醫療費，進行治療。第二步，收集勞動關係的相關證明，這一點相當關鍵。第三步，進行工傷認定。第...

一、三期的員工能因遲到辭退嗎根據實際情況判斷勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法予以辭退。什麼是嚴重違反用人單位規章制度，需要符合以下條件：1.用人單位制定有明確的...

一、因工傷未達到等級有的賠嗎工傷認定不夠級別沒有賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可...