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發表於:2022-06-12
律師解析:不是隻能三年一簽勞動合同。勞動者可以與用人單位協商勞動合同的期限,協商一致的情況可以簽訂無固定期限勞動合同。若勞動者在該用人單位連續工作滿十年的,且雙方協商要續訂,勞動...
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發表於:2020-08-03
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和...
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發表於:2019-09-04
一、通常勞動合同書幾年一簽?勞動合同簽訂幾年,法律並無規定,勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《...
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發表於:2023-11-30
勞動合同幾年一簽嗎勞動合同簽訂幾年,法律並無規定,勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同...
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發表於:2021-08-05
一、勞動合同一年一簽的賠償標準是怎樣的?勞動合同一年一簽,工作年限累計計算。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。經濟補償按勞動者在本單...
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發表於:2023-04-05
3個月沒有籤勞動合同能要求賠償嗎現在社會存在這樣一種現象,企業不與勞動者簽訂勞動合同,導致很多勞動糾紛產生。《勞動法》規定不簽訂勞動合同企業要給予勞動者雙倍工資,不過並不是所有...
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發表於:2019-04-16
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和...
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發表於:2023-04-03
勞動合同幾年一簽嗎勞動合同簽訂幾年,法律並無規定,勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同...
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發表於:2019-03-22
一、勞動合同書幾年一簽,都有哪些規定勞動合同簽訂幾年,法律並無規定,勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有...
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發表於:2019-12-21
一、勞動合同一般三年一簽嗎?對於勞動合同多久籤一次,國家的有關法律沒有明確的規定,一般情況下是一年一簽,但是,簽訂第3次勞動合同的時候,勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定,要求與用...
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發表於:2022-11-10
勞動合同法幾年一簽,一年一簽合法嗎一年一簽合法,具體由雙方當事人協商約定。勞動合同應當具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身...
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發表於:2022-03-15
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和...
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發表於:2023-03-30
一年一簽的合同懷孕應該怎麼辦呢一年一簽的合同懷孕了,原合同至勞動者一年哺乳期結束爲止,雙方再決定是否續簽合同,如果勞動合同到期以後,雙方決定不再續簽勞動合同的,單位應當按照勞動者在...
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發表於:2019-04-16
勞動者依法享有哪些權利福利,勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準,受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
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發表於:2023-11-16
勞動合同一般籤幾年最好?勞動合同一般幾年一簽一般我們在找工作的時候會遇到公司說我們一般都是有適用後錄用的用人原則的,一般試用期都是幾天或者是一個月。其實這寫都是合法的,但是假如...
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發表於:2023-12-30
合同是兩年一簽超出未續簽怎麼辦參考如下法條維權。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以...
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發表於:2021-10-28
不一定。但法律規定,租賃期限不得超過二十年。超過二十年的,超過部分無效。我國法律規定,租賃合同是出租人將租賃物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同。《民法典》第七百零五條:...
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發表於:2024-03-06
勞動合同一年一簽社保嗎簽訂勞動合同時應當對社保的交納情況進行說明,一般情況下,不存在一年一簽社保的說法,應當與勞動合同的年限相同。只要用人單位與勞動者之間存在勞動關係,用人單位就...
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發表於:2021-09-19
一、通常國企勞動合同幾年一簽?國企勞動合同的期限不是法定的。《中華人民共和國勞動合同法》第十二條【勞動合同的種類】勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成...
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發表於:2020-05-31
物業管理合同前幾年都行,沒有強制規定,但是一般不要超過三年,因爲物業管理人工成本很大,人工成本上漲也很快,所以如果籤的時間過長會導致收入不變成本不斷增加造成虧損。法律依據:《中華人民...
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發表於:2020-08-02
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和...
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發表於:2020-04-15
勞動者通過用人單位的面試之後,一般會通過協議的方式與其簽訂勞動合同,但是簽訂的勞動合同一般是有期限的規定的,期限屆滿,若雙方向延長勞動期限的,需要再次簽訂勞動合同,那麼,根據現行法,勞動...
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發表於:2021-09-09
我們到另一個城市去工作,大部分人會選擇租房作爲解決居住問題。而且我們經常可以看到房屋租賃廣告,其中還存在欺詐的信息,沒有房子,卻也拿出來租賃,騙取租金,這一定要注意。除此之外,如果房屋...
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發表於:2022-03-21
新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和...
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發表於:2021-06-26
不合法。根據《勞動合同法》第五十八條第二款的規定:勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。勞動派遣公司是用人單位。勞動派遣公司應與接受...