合同工相關的法律科普

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。《勞...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。臨時工以完成某項工作爲要求，招用的時間可能很短。臨時工與合同工的區別：1、保險...

一、根據規定十年合同工被辭退怎麼補償?十年合同工被違法辭退的補償金按照工齡和被辭退前12個月平均工資的雙倍計算。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條【經濟補償的計算】經濟...

合同工是什麼意思在國家勞動工資計劃指標外，通過簽訂勞動合同招用的臨時性工人。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7月12日，國務院發佈《國營企業實行勞...

一、合同工可以隨時辭退嗎企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同具體說明：第一，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。第二，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。第...

一、醫院合同工毀約按照辭職流程不支付違約金嗎一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一...

很多勞動者在剛入職對勞動合同不在意，認爲籤不籤勞動合同都無所謂，等到發生工傷需要索要賠償的時候才發現勞動合同的重要性。今天，我們就一起來看看沒有簽訂勞動合同工亡賠償標準是什麼，希...

一、合同工是否有工齡工資關於工齡的規定《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條，即“一般工齡係指工人職員以工資收入爲生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

醫院合同工辭職違約金要賠嗎1、一般情況下，醫院合同工違約金是不要賠付的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，大家只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即...

簽訂合同中標人在接到正式的“中標通知書”後，即應在規定的時間內與工程業主簽訂工程承包合同。合同先由一方起草，並在該草稿基礎上進行磋商，達成一致後簽訂。在當代社會，對於一個公司來說...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

一、醫院合同工辭職流程和手續是怎樣的?1、提交個人辭職申請、《事業單位工作人員辭職申請表》，均需院系部處領導簽字蓋章;2、報人事處提交請示報醫院主管領導審批、發文公佈;3、領取同...

勞動合同工資和基本工資《勞動法》中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼...

政府部門技術合同工要簽訂勞動合同，必須在一個月內簽訂合同，否則需要支付雙倍工資待遇。勞動合同訂立是指勞動者和用人單位經過相互選擇和平等協商，就勞動合同條款達成協議，從而確立勞動關...

一、長期固定合同工解除補償如何規定?1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;...

一、醫院合同工辭職是否要賠違約金一般正常辭職是不需要賠償的，只需要在離職前提前三十日通知用人單位即可，不需要額外地賠付違約金，只要按時及時地和醫院一方提交辭職信即可。但是簽訂的...

合同工是指企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個...

一、可依法辭退用工性質合同工的情形有哪些?《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

一、合同工單位辭退應得到什麼補償企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。具體說明：1，無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。2，合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償...

勞務派遣工和合同工是兩個不同的概念勞務派遣工和合同工，嚴格說來是兩個公司的員工，分別屬於兩個不同的勞務主體。其主要區別體現在以下三個方面：用工關係的區別。工作性質的區別。使用上...

勞務派遣與合同工之間最大的區別在於勞動者與誰建立了勞動關係。勞務派遣中，勞動者與派遣單位構成勞動關係。派遣單位將勞動者派向用工單位，由用工單位向派遣單位支付服務費，派遣單位向勞...

租賃合同怎麼辦租賃合同是指出租人將標的物的佔有權、控制、使用權等授予承租人以換取租金或者其他給付的協議。租賃合同的簽訂，首先要合同雙方就租賃物的有關租賃事宜達成一致，明確雙方...