搬廠相關的法律科普

勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規定進行賠償的。2、《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同...

勞動法工傷規定關於工傷認定標準如下：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工...

簽署勞動合同勞動合同文本應該提前一天時間交給勞動者看閱。對於雙方要協商的情況，有一定的時間進行溝通，達到有效溝通，協商一致的目的。在簽署勞動合同時，應當注意必須雙方當事人在一起當...

搬廠員工不去老闆應該如何賠償如果勞動者不願意到新的廠上班，可以解除勞動合同，並且是可以要求用人單位給予一定的經濟補償金。用人單位應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外...

依據《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

勞動合同法辭退規定勞動合同法辭退規定具體如下：一、勞動法關於辭退補償標準：第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿...

勞動法最新產假分類勞動法最新產假分類如下：1、國家最新產假規定規定了職場女性產假爲98天，若是爲難產生育者則爲113天，多胞胎生育者，每多生育一個寶寶則增加15天，這些都是必須享受的假。2...

勞動合同籤的無限期可以解除嗎無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長...

公司搬遷屬於勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同已經不能繼續履行的情況，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金...

一、如果合同期內搬廠怎麼賠償1、如果工廠搬遷後員工沒有與單位解除勞動合同，繼續在工廠工作的，則工廠不需要給予員工補償。2、如果工廠搬遷後，搬遷的距離較遠，搬離了現在所在城市的，則如果...

2018年新勞動法辭退員工補償根據2018新《勞動法》規定，第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

勞動法裁員補償標準一、勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定之情形，且用人單位據此與勞動者解除勞動合同，用人單位無需向勞動者支付任何賠償。二、用人單位依據《勞動合同法》第四十...

勞動法是怎麼規定搬廠賠償的1、如果搬廠時，勞動合同法已經實施的，就按新的勞動合同法規定進行賠償的。2、《勞動合同法》第九十七條本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

勞動法高溫補貼標準高溫補貼對於戶外工作者來說是炎炎夏日透心涼的福利，而針對政府發佈的勞動法高溫補貼標準卻又有很多戶外工作者不瞭解，在此小編就將爲大家詳細帶來其中相關的勞動法高...

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...

有賠償的。具體的標準是：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補...

沒有簽訂勞動合同怎麼辦對於沒有簽訂勞動合同，搬廠怎麼辦這個問題，解答如下：一、公司不籤勞動合同的處理辦法：1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單...

搬廠屬於合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，不願意去新廠，就有理由與原廠解除合同，因爲是廠方違約，因此可以依據《勞動合同法》向廠裏要求經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的...