這一條的規定已經和法律關於解除勞動合同的強制規定相違背相關的法律科普

解除勞動合同協議書電子版範本1甲方：____________公司乙方：____________（員工工號：_）甲、乙雙方於____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同，現由____方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙...

一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：1、從事接觸危害作...

跟《勞動合同法》規定不同的條款不再適用，如果是因病或者非因工傷解除合同的處理，可以按照《勞動合同法》的規定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支...

一、孕期強制解除勞動合同怎麼處理女職工在孕期被用人單位強制解除勞動合同的，用人單位要二倍支付經濟補償，工作每滿一年的，支付2個月工資。二、相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法...

一、民法典定的解除《民法典》第五百六十三條規定，有下列情形之一的，當事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能實現合同目的。不可抗力致使合同目的不能實現，該合同失去意義，應歸於消滅。...

勞動合同的變更和解除勞動合同的相關規定是什麼?《勞動合同法》第十五條簽訂勞動合同所依據的法律、法規及規章發生變化，應變更勞動合同相關內容;勞動合同簽訂時所依據的客觀情況發生重...

一、勞動合同法關於五險一金的規定是強制的嗎?是的。五險是《勞動法》、《社會保險法》規定的，一金是《住房公積金管理條例》規定的。《勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會...

在一段勞動關係中，勞動合同具有非常重要的作用。勞動合同規定着勞動者和用人單位雙方應盡的義務和責任，維繫着勞動者和用人單位之間的關係。那麼當勞動者與用工單位發生糾紛，導致這段勞動...

單位違法解除勞動合同的相關規定是怎麼樣的1.單位違法解除勞動合同需要向職工給付賠償金。2.《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十...

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日...

勞動者從某種程度上來說屬於弱勢羣體，當勞動者遭到公司違法解除勞動合同時，法律規定勞動者可以得到違法解除勞動合同雙倍賠償金。那麼公司違法解除勞動合同賠償的法律依據有哪些呢?本站...

勞動法關於解除勞動合同的補償標準1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的11種情形”，就需要支付經濟補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用...

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一、勞動合同法解釋一的相關規定有哪些?《勞動合同法司法解釋一》第一條勞動者與用人單位之間發生的下列糾紛，屬於《勞動法》第二條規定的勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的...

相關法律條文：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不...

一、勞動法關於解除勞動合同的規定有哪些?勞動法關於解除勞動合同的規定有：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同;用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動...

解除合同在用人單位中經常會發生，合同的解除合法的情況下一般不用支付補償金。那麼關於解除勞動合同相關條款是怎麼規定的?相關法條規定職工發生工傷，孕期，連續工作滿十五年，孕婦產期哺乳...

在員工工作的過程中，如果遇到公司與員工解除勞動關係的情形，員工應根據勞動合同法所作的規定要求公司支付一定的補償金。相信很多人對於解除勞動關係的補償並不是特別瞭解，爲了使大家更好...

職工可以單方面解除勞動合同的條件:職工遇有下列情況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：（1）經國家有關部門確認，勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害工人身體健康的；（2）企業不能按照勞動合同...

一、《勞動合同法》關於解除勞動合同的規定有哪些?《勞動合同法》關於解除勞動合同的規定有勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的...

《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用...

勞動合同法關於解除勞動合同的規定有哪些1勞動合同法關於解除勞動合同的規定有：《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同勞動者在試用期內提...

一、關於勞動合同的解除勞動合同法的規定是什麼人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法...

在簽訂勞動合同時，用人單位常常會規避自己應承擔的義務從而隨意約定違約金，常常會因此引起糾紛，用人單位和勞動者之間可以對某個事項來約定違約金嗎?那麼勞動合同關於違約金的法律規定有...

相關法律規定了如何強制解除勞動合同，符合情形的可以向仲裁單位申請解除勞動合同。用人單位沒有向員工支付足額的工資的、沒有繳納社保的、其他損害員工合法權益的勞動者可以解除勞動合...