績效考覈相關的法律科普

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考覈分配指導意見(試行)《蚌埠市城市社區工作者薪酬管理及績效考覈分配指導意見(試行)》已經市委、市政府研究同意，於2020年12月2日發佈施行。蚌埠...

員工績效考覈，公司能隨意剋扣嗎一、績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司通過績效考覈來扣除...

績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的...

績效考覈工資績效考覈工資的發放標準需要有法定的程序纔可以被法院採信。公司不可以單方制定和變更。公司若存在拖欠工資的行爲，員工可以單方提出解除並主張經濟補償。建議委託律師操作...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

企業申請知識產權管理體系認證的好處《企業知識產權管理規範》的核心主旨是提高企業知識產權管理能力，體現在指導企業建立科學、系統、規範的知識產權管理體系，幫助企業全面落實知識產權...

一、員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎?賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動...

績效考覈工資可以被全部扣除嗎績效考覈工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考覈員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考覈、安全考覈等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤...

處置非法集資考覈辦法是怎樣的(一)對考覈內容實行細化分解，按具體項目設置分值，採取百分制的辦法進行考覈，工作未完成或未達到要求的扣除相應分值。(二)考覈工作在縣防範和處置集資工作領...

請問對績效考覈不合格的員工能直接辭退嗎？關於對績效考覈不合格的員工能直接辭退嗎問題，回答如下：首先問一下，與員工簽訂的勞動手冊裏是否有關於績效考覈不合格，可以解除勞動合同的條文，又或...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...

請問一下制定私營企業績效考覈表需要注意什麼？你好，制定私營企業績效考覈表需要明確以下三個內容：明確考覈目的對員工進行工作績效考覈時，首先要使考覈與被考覈雙方都明白“爲什麼進行考覈...

加強三級公立醫院績效考覈工作的意見《國務院辦公廳關於加強三級公立醫院績效考覈工作的意見》是爲進一步深化公立醫院改革，推進現代醫院管理制度建設，經國務院同意就加強三級公立醫院績...

績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的...

一、試用期員工績效考覈未達標辭退的補償金是多少?試用期員工績效考覈未達標被辭退的話沒有補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)...

績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的...

衛生部、財政部關於加強基本公共衛生服務項目績效考覈的指導意見爲貫徹落實深化醫藥衛生體制改革有關精神，推進基本公共衛生服務逐步均等化，確保基本公共衛生服務項目全面落實，根據衛生部...

不合法。績效工資是通過考覈員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考覈、安全考覈等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

用人單位在勞動合同期間通過“末位淘汰”或者“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合同或者支付賠償金的，應予支持。用人...

員工績效考覈不合格辭退不賠償嗎賠償金爲一個月工資，績效考覈不合格可以認爲是不能勝任工作，具體如下：《勞動合同法》第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人...

不加班扣工資合法嗎用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會進行協商。如用人單位事先未與員工及工會協商或者用人單位安排的加班違反了勞...

績效考覈的優點1.將個人的收入同其本人的工作績效直接掛鉤，會鼓勵員工創造更多的效益，同時又不增加企業的固定成本。2.嚴格的、長期的績效工資體系是一種有效的方法，讓公司不斷改進員工的...