亂扣相關的法律科普

律師解析：在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的，勞...

離職後公司亂扣工資找誰投訴呢離職後公司亂扣工資應該找勞動監察部門投訴，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期...

勞動法離職後扣工資合理嗎新頒佈的《勞動合同法》中第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

公司亂扣工資沒簽合同可以向勞動部門進行舉報嗎是可以的；(一)、未簽訂勞動合同而辭職時老闆又不支付工資的，有以下幾種解決途徑：1、和老闆協商解決;2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會...

律師解析：在公司入職時沒簽合同，辭職時公司亂扣工資的，勞動者可以依法通過申請調解、仲裁、提起訴訟、或者協商等方式來要回其工資。如果公司自用工之日起超過一個月未與勞動者籤合同的，勞...

一、公司亂扣試用期工資的怎麼辦?可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求權利救濟。根據《勞動合同法》第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動...

一、在單位工作亂扣工資怎麼辦？可以拿着工資發放憑證先向仲裁委員會機關申請仲裁，如果對仲裁裁決不服，纔可以向人民法院提起訴訟。也可以直接向人民法院支付令，用人單位拖欠或者未足額支付...

一、沒有簽訂勞動合同老闆亂扣工資怎麼辦?1、協商解決。2、企業有委員會組織的，職工可以在知道或應當知道權利受侵害之日起三十日內，以口頭或書面形式向企業勞動爭議調解委員會申請調解...

沒簽勞動合同工傷工資怎麼給未籤勞動合同，依據勞動合同法第八十二條，你有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當地勞動保...

從法律層面上來說，生活當中的工種是不分高低貴賤的。也就是說，國家實際上要求所有的勞動關係都必須通過書面合同來進行約定，但實際上，目前我國還有絕大多數的勞動關係都是僅僅憑藉口頭的形...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

老闆亂扣員工的工資勞動局會怎樣處理用人單位應當依法按期支付工資，無故拖欠、剋扣工資屬於違法，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單...

一、怎麼樣投訴公司亂扣工資舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑：一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規章制度和說明。二、想辦法收集證據，向當地勞動監察大隊舉報。三、向當地勞...

律師解析：勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位...

辭職後公司亂扣工資怎麼辦單位剋扣員工工資，是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁進行維權的。依據《工資支付暫行條例》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況...

一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因爲員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。《工資支付暫行規定》第十五條，用人單位不得克...

一、黑勞務亂扣工資怎麼辦1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到...

律師解析：舉報公司亂扣工資可以通過以下幾個途徑：一、公司有亂扣工資的，要求公司拿出對應的規章制度和說明。二、想辦法收集證據，向當地勞動監察大隊舉報。三、向當地勞動仲裁委員會提起勞...

一、公司亂扣工資投訴到哪個部門投訴?公司亂扣工資可以到勞動監察大隊投訴舉報。企業用任何方式都是不應該剋扣員工的工資，這種做法其實是不合理的。原則上用人單位不得對員工工資進行...

律師解析：勞動者認爲用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。首先，勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：(一)宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位...

一、亂扣工資去什麼地方投訴勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可...

私人老闆亂扣工資，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以申請勞動仲裁維護自己的利益。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故...

合同的訂立又稱締約，是合同雙方動態行爲和靜態協議的統一，它既包括締約各方在達成協議之前接觸和洽談的整個動態的過程，也包括雙方達成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之後所形成...

有用。公司亂扣工資可以通過以下方法投訴：1、到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）；2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200至300元，如果你勝了全部由公司負擔）；3、如果對仲裁結果不滿意可...