停職相關的法律科普

停職留薪工資誤工費

發表於：2021-02-08

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身...
停職留薪護理費

發表於：2020-06-13

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行爲屬於一種對他人造成損失的違法行爲，而人身侵權就是對他人身...
生病停職申請書

發表於：2019-06-15

生病停職申請書尊敬的各位領導同志：抱歉在這個時候，由於個人狀態原因，向單位領導同志提出停職申請。本人至2008年分配到本單位，到現在也有三年多的時間，在期間得到各位領導同志的關心，和各位...
新勞動法關於停職

發表於：2023-04-09

新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的...
停職停薪可以停多久

發表於：2019-06-25

停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職期間，不升...
九級工傷停職留薪工資

發表於：2023-04-22

停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊，一塊是公務員，另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因爲他們擁有“鐵飯碗”，退出機制缺乏，早已經引起了公衆的強烈不滿...
停職是被單位解除勞動合同嗎？

發表於：2020-03-15

一、停職是被單位解除勞動合同嗎?被單位停職和被單位解除勞動合同是兩種概念，解除勞動合同，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將...
被立案偵查的幹部要停職嗎

發表於：2023-11-25

立案到立案偵查需要一個過程，不是立案了就要偵查，不符合立案偵查的不會立案偵查檢察機關立案監督程序1、由承辦案件的人員製作《立案請示報告》;2、經部門負責人或者主辦檢察官審查;3、...
停職申請書格式

發表於：2020-02-04

停職申請書格式尊敬的各位領導同志：抱歉在這個時候，由於個人狀態原因，向單位領導同志提出停職申請。本人至2008年分配到本單位，到現在也有三年多的時間，在期間得到各位領導同志的關心，和各位...
被採取強制措施後要停職嗎

發表於：2023-04-05

採取強制措施採取強制執行措施時，執行員應當出示證件。執行完畢後，應當將執行情況製作筆錄，由在場的有關人員簽名或者蓋章。執行法院可以通過以下強制執行的措施：查詢、凍結、劃撥被申請執...
哺乳期停職調崗

發表於：2023-03-01

哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九...
員工停職停薪違法勞動法

發表於：2023-12-15

勞動法停薪留職的規定停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟...
破產重整期間停職留薪

發表於：2021-03-14

市場是檢驗公司發展好壞的最重要的指標，如果沒有通過市場檢驗，公司就會破產。破產後依法律程序需要進行破產清算，清償職工工資、公司債務等，清算完後，該公司就不存在了。《公司法》中的破產...
停職調查和立案偵查的區別具體是什麼

發表於：2019-04-01

停職調查和立案偵查的區別具體是什麼停職調查和立案偵查的區別是停職調查是違紀行爲，而立案偵察是違法行爲刑事案件立案偵查時間刑事立案作爲刑事訴訟開始的標誌，是每一個刑事案件都必須...
取保候審停職

發表於：2021-05-11

取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相...
勞動法關於停薪停職規定

發表於：2023-02-15

勞動法停薪留職的規定停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟...
停職停薪是否可以上班不工作

發表於：2020-04-24

不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約...
勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎？

發表於：2020-04-15

一、勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一...
工傷休假時間規定停職留薪工資

發表於：2023-12-07

工傷休假時間規定停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本...
停職停薪違反勞動法嗎

發表於：2023-12-15

勞動法停薪留職的規定停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟...
取保候審需停職嗎

發表於：2021-05-11

取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相...
工傷員工停職留薪期間工資發放

發表於：2023-06-14

住院期間誤工費和停職留薪有衝突嗎住院期間誤工費和停職留薪是有衝突的，因此受害者不能同時獲得。因第三人侵權致工傷引起的民事侵權賠償與工傷保險賠償競合的處理，誤工費與停工留薪期工...
工傷停職工資如何計算

發表於：2023-03-12

職工工傷工資如何計算【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，職工工傷工資如何計算原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工...
勞動法關於停職期間

發表於：2023-02-15

《勞動法》關於辭職補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半...
停職 | 被取保候審

發表於：2021-05-11

取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相...

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