停職相關的法律科普

工傷保險條例留薪停職

發表於：2023-11-23

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性...
在我國關於停職的相關規定是什麼

發表於：2020-11-29

其實停止跟辭職這是完全不一樣的兩種概念的，但停職在某些人的眼中也意味着被開除的這種可能性是非常大的。不過，公司之所以要對某員工進行停職確實也是因爲該員工可能已經作出了某些不符...
哺乳期停職調崗

發表於：2023-03-01

哺乳期調崗降薪怎麼賠償《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。《女職工勞動保護特別規定》第九...
取保候審是否停職

發表於：2021-05-11

刑事犯罪是各種社會矛盾和社會消極因素的綜合反映，並且這種反映表現的領域和強度，與一個國家社會變革的深度和廣度密切相關。法律明文規定爲犯罪行爲的，依照法律定罪處刑;法律沒有明文規...
公司經營不善給調崗停職或辭職

發表於：2024-03-02

調崗主動離職公司是否給補償調崗主動離職公司是不給補償的，因爲只有如下情形才能夠給予補償，1、若是用人單位有過錯，如第三十八條：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)...
員工停職停薪違法勞動法

發表於：2023-12-15

勞動法停薪留職的規定停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟...
勞動合同期限內停職留薪待遇怎麼樣

發表於：2019-03-23

簽訂勞動合同是每個勞動者和用人單位確立勞動關係的重要依據，有了勞動合同才能更好的保障自己合法權益。但是有的時候，由於某種原因，會有停止留薪的想法，但是勞動合同期限內停職留薪是非常...
被停職多久違反勞動法?

發表於：2023-03-15

律師解析：停薪留職的時間一般不超過二年，停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。停薪留職...
取保候審要停職嗎

發表於：2021-05-11

取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相...
工傷復發如何計算停職留薪期

發表於：2022-11-01

工傷復發如何確定停工留薪1、停工留薪期一般是指工傷住院期間加上出院後有醫生病假的休養期間。2、國家對1年之內的停工留薪期沒有具體地規定，只有少數省份作了規定(請向當地社保部門諮...
九級工傷停職留薪工資

發表於：2023-04-22

停職留薪未來發展目前擁有“鐵飯碗”的職業主要有兩塊，一塊是公務員，另一塊就是參照公務員管理的事業單位工作人員。也正因爲他們擁有“鐵飯碗”，退出機制缺乏，早已經引起了公衆的強烈不滿...
生病停職申請書

發表於：2019-06-15

生病停職申請書尊敬的各位領導同志：抱歉在這個時候，由於個人狀態原因，向單位領導同志提出停職申請。本人至2008年分配到本單位，到現在也有三年多的時間，在期間得到各位領導同志的關心，和各位...
停職是被單位解除勞動合同嗎？

發表於：2020-03-15

一、停職是被單位解除勞動合同嗎?被單位停職和被單位解除勞動合同是兩種概念，解除勞動合同，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將...
停薪停職可以不去上班嗎

發表於：2020-04-24

不可以上班。停職處理就是暫時停止現在的職務工作。停薪停職是用人單位自主管理的體現，關於停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約...
還在停職中合同到期怎麼辦

發表於：2024-03-01

合同到期了樹還在怎麼辦看具體情況定。主要看合同對這方面是怎麼約定的，如果合同約定承包到期後砍伐，那隻能砍了樹。《土地管理法》規定，被徵用土地，在擬定徵地協議以前已種植的青苗和已有...
單位是否應該支付經濟補償 | 在被停職的情況下辭職

發表於：2024-01-08

在被停職的情況下辭職，單位是否應該支付經濟補償不一定，要區分情況決定。根據勞動法及勞動合同法的相關規定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第...
取保候審停職

發表於：2021-05-11

取保候審是相關機關對犯罪嫌疑人採取的一種暫不羈押的處理。它通常對犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對其行動自由作一定限制的犯罪嫌疑人採用。一般由公安機關執行。但要想取保候審相...
停職停薪牽扯哪些問題

發表於：2023-04-23

停職停薪待崗是否合法。待崗理論上和停職有區別，一般待崗是由於公司效益不好，有工資待遇，只是沒有在崗高，但是停職一般是因爲某種原因接受調查等而暫停職務。一、待崗是指用人單位因生產經...
工傷傷殘鑑定有停職留薪嗎

發表於：2023-12-03

工傷鑑定傷殘鑑定有什麼差別一、申請鑑定主體不同工傷鑑定申請主體是已被認定爲工傷的職工本人、近親屬、僱傭單位均可;傷殘鑑定申請主體只能是傷者本人。二、申請鑑定的前提條件不同...
工傷停職工資如何計算

發表於：2023-03-12

職工工傷工資如何計算【工傷醫療期】《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療，在停工留薪期內，職工工傷工資如何計算原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工...
傷殘鑑定和停職留薪

發表於：2021-07-13

工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定爲工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行爲。工傷鑑定的範圍包括：勞動能力鑑定...
勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎？

發表於：2020-04-15

一、勞動合同法停薪停職可以隨意進行嗎?用人單位不可隨意對員工進行停職停薪。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有下列情形之一...
被立案偵查的幹部要停職嗎

發表於：2023-11-25

立案到立案偵查需要一個過程，不是立案了就要偵查，不符合立案偵查的不會立案偵查檢察機關立案監督程序1、由承辦案件的人員製作《立案請示報告》;2、經部門負責人或者主辦檢察官審查;3、...
勞動法關於停薪停職規定

發表於：2023-02-15

勞動法停薪留職的規定停薪留職是指爲了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。《勞動人事部、國家經濟...
新勞動法關於停職

發表於：2023-04-09

新勞動法關於辭退員工的規定我國《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的...