極限運動相關的法律科普

在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司爲以後發展打下基礎。公司設立是公司成...

消極怠工是否可以開除如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動...

有限公司經營範圍經營範圍的擬定可按行業類別不同而不同。貿易類公司最直接最廣泛的經營範圍就是批發零售和貿易，如此擬定公司可經營的產品就很廣，除了國家專營專控產品和需要前置審批的...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...

暫扣非法營運車輛最多不能超過60天。超過時間您可以去運管所提車。《行政強制法》第二十五條，查封、扣押的期限不得超過30日；情況複雜的，經行政機關負責人批准，可以延長，但是延長期限不得超...

有一朋友在外打工，需要參保，想諮詢工傷保險參保年齡範圍你好，工傷保險是勞動者在規定的工作中，因意外導致的傷害或職業病使得勞動能力永久喪失或死亡，勞動者可以從國家和社會資源獲得幫助的...

怎樣認定是傳銷的積極參與者看有沒有積極參與的行爲，不過只有組織領導者才定罪。關於組織、領導傳銷活動罪中組織、領導行爲的認定由於傳銷活動本質是一種層級性、金字塔式的詐騙活動，涉...

活動積極分子申請書尊敬的學校領導：我是西安交通大學城市學院管理系會計109班的學生崔巍，現任學校歷史文化協會副會長。現提出申請“社會實踐活動積極分子”，希望各位領導和老師給予我一...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...

《繼承法》第11條規定：“被繼承人的子女先於被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承代位繼承人一般只能繼承他的父親或母親有權繼承的遺產份額。”代位繼承以子女先於父...

什麼是勞動爭議調解勞動爭議調解是指在企業與員工之間，由於社會保險、薪資、福利待遇、勞動關係等發生爭議時，由第三方(例如專業性的人才機構、爭議調解中心等)進行的和解性諮詢，通過勞動...

出租車交強險上浮極限的規定內容是什麼呢交強險因素浮動比例：上浮表:1，上一年度發生過道路教堂內違法行爲低於五次的+0%2，上一年度每次違反道路交通信號燈通行的，逆向行駛的（最高不超過30%）+...

勞動爭議事件如果仲裁裁決中確認瞭解除期限，可按裁決書上確認的時間寫；如果裁決過程中雙方都認可某個時間點勞動關係已解除，可按該時間點。總之，既然對方仲裁的是解除合同的經濟補償金，則起...

貨運車輛超限超載處罰標準是多少？你好，我找到的貨運車輛超限超載處罰標準是依據交通法92條規定：公路客運車輛載客超過額定乘員的，處二百元以上五百元以下罰款；超過額定乘員百分之二十或者違...

因感情不和分居已滿三年，確無和好可能的，或者經人民法院判決不準離婚後又分居滿一年，互不履行夫妻義務的，視爲夫妻感情確已破裂。一方堅決要求離婚，經調解無效，可依法判決准予離婚。《最高人...

第三繼承人有哪些沒有第三繼承人，第一順序：配偶、子女、父母。第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始後，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承。《繼承法》第13條規定：同一順...

消極怠工是否可以開除如果是嚴重違反公司制度的，無補償。如果是不勝任工作的，應該支付經濟補償金。用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動...

卡車報廢年限小貨車報廢年限一般是10-15年。機動車使用年限1.微型載貨汽車--12年2.重、中、輕型載貨汽車--15年3.半掛牽引車--15年4.出租車（小、微型）--8年5.旅遊、公路客運車（大型、中型...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

交通違章是違反交通管理的行爲。交通違章的違反可能給社會、團體、企業、學校以及其他組織帶來不便，對社會的管理帶來很多不確定因素。凡是車輛、行人違反交通管理規章制度和機關、團體...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

有限公司經營範圍經營範圍的擬定可按行業類別不同而不同。貿易類公司最直接最廣泛的經營範圍就是批發零售和貿易，如此擬定公司可經營的產品就很廣，除了國家專營專控產品和需要前置審批的...

勞動仲裁中哪些可以仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》的規定：下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決爲終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：1、追索勞動報酬、工傷醫療費、...