享有與用工單位正式工同工同酬的權利相關的法律科普

臨時工勞動合同模板（簡單24篇）

發表於：2023-11-20

臨時工勞動合同模板1勞鑑字（）第號甲方（用人單位）名稱：性質：地址：法定代表人（單位負責人）：乙方（勞動者）姓名：性別：年齡：民族：文化程度：籍貫：施市縣（區）鄉（鎮）村（街）現住址：屬於：農業人口（）非農業人口（）居民身份證...
同工同酬的適用有哪些

發表於：2021-05-13

根據《勞動法》和《勞動合同法》的規定，明確規定了同工同酬可以在以下幾個方面適用。首先，同工同酬應當是勞動分配上的原則。根據《勞動法》第46條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行...
同工同酬事業單位勞動法

發表於：2021-04-19

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...
用人單位同工同酬的法律規定

發表於：2021-01-31

最近幾年，我國經濟在不斷髮展，但是在企業中，用人單位同工不同酬的現象卻越來越嚴重。那麼，我國用人單位同工同酬的法律規定是什麼呢？本站小編將在下文爲您詳細的介紹。《勞動合同法》對同工...
工傷賠償與單位待遇同時享受

發表於：2021-04-08

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
用人單位解除勞動合同時工會享有的權利是什麼？

發表於：2021-05-15

一、企業解除勞動合同時工會享有的權利是什麼?工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工...
用人單位解除勞動合同時工會不享有的權利是什麼？

發表於：2021-05-15

用人單位在與勞動者解除勞動合同的時候是需要通知工會的，如果沒有的話是需要負法律責任的，但是並不是所有權利都是工會享有的，關於用人單位解除勞動合同時工會不享有的權利是什麼這一問題...
臨時工與正式工是同工同酬嗎

發表於：2021-06-01

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
單位不按規定同工同酬

發表於：2022-03-17

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
用人單位與用工單位工傷賠償

發表於：2020-10-24

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額...
請問有事業單位臨時工同工同酬的嗎

發表於：2021-06-01

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
事業單位編外人員同工同酬

發表於：2023-12-13

你好,瞭解下現時農村徵地補償標準你好，我國土地實行用途管制制度，徵收集體土地需要辦理徵地審批手續，涉及農用地的，還需要辦理農用地轉用審批手續。相關補償安置方案，需要經徵地審批機關批...
用人單位解除勞動合同時工會不享有的權利

發表於：2021-07-21

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
單位與員工勞動報酬的糾紛

發表於：2021-04-19

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...
銀行派遣工和正式工同工同酬

發表於：2024-02-28

做了五年的臨時工能和正式工同工同工同酬嗎針對您敘述的問題，回答如下：申請勞動仲裁的條件1、申請書。申請書一式三份，遞交仲裁委兩份，申請書除應寫明勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工...
臨時工與正式工是同工同酬嗎 | 同工同酬指什麼

發表於：2020-07-05

《勞動合同法》中明確規定，用人單位在招錄員工時，對待同一崗位、同一工種的勞動者一定要同工同酬。那麼各位勞動是否真的只是同工同酬指的是什麼?而臨時工是否與正式工一樣的同工同酬呢?...
臨時工與正式工是同工同酬嗎？ | 什麼是同工同酬

發表於：2020-03-29

如今我國實行的是按勞分配製度，也可以說成是提供了越多的勞動力的，那麼相對的獲得的報酬就要多一些。同時，相關法律中還強調同工同酬。那麼大家知道什麼是同工同酬嗎？本站小編將在下文中爲...
用工單位違反同工同酬

發表於：2023-11-24

銀行貸款買車問題1、年齡在18週歲以上，具有完全民事行爲能力的公民；2、具有合法身份證件，有當地常住戶口或有效居住證件。申請個人汽車貸款必備的條件：1、貸款的個人要具有穩定的職業和經...
教師同工同酬轉正

發表於：2023-03-10

關於同工同酬從今年7月1日起，不再有臨時工之說。你們和派遣公司簽訂合同，就和派遣公司有了權利義務關係。同時，現在的用人單位也負有法定義務，實行同工同酬。你們可以向用人單位主張權利，也...
用人單位依法享有的權利

發表於：2020-10-31

勞動法規定的用人單位權利：（1）依法建立和完善規章制度的權利。（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。（3）對勞動者進行職業技能考覈的權利。（4）制定勞動安全操作規程的權利。（5）制定合法作息時...
勞務派遣中單位用工同工不同酬怎麼辦

發表於：2023-11-17

勞務派遣中單位用工同工不同酬怎麼辦1、遇到同工不同酬的狀況時，勞動者可先和單位協商解決，協商不成勞動者可以向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁的結果不服，勞動者可在15天內向法...
用人單位同工不同酬是否違法？

發表於：2020-03-07

當勞動人員和同事職位相同、工作任務量相近，報酬卻有明顯差距，爲自己的付出和收穫不成正比感到不平的時候，該如何解決?這涉及到法律“同工同酬”的問題，法律“同工同酬”的問題是如何規定...
試用期員工能否享有正式工的福利

發表於：2019-10-19

法律規定，試用期內，用人單位也是要與勞動者簽訂勞動合同的，於是有人就問了，在簽訂了勞動合同後，試用期員工能否享有正式工的福利？針對這個問題，本站小編蒐集了相關資料，馬上就來爲您介紹。一、...
派遣員工與用工單位籤合同

發表於：2023-04-20

勞務派遣公司的合同由用工單位拿來與派遣員工簽訂根據《勞動合同法》第58條的規定：如果確實屬於勞務派遣的話，勞動者受了工傷之後，相應的責任應該由勞務派遣單位承擔。第五十八條勞務派遣...
事業單位勞動法同工同酬

發表於：2021-04-19

勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。精選律師·講解實例...