女工相關的法律科普

一、三期女工受何保護根據《女職工勞動保護規定》第四條規定：“不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。第七條規定：“女職工在懷孕期間，在單位不得安排其從...

女工生育假期的規定參考《女職工勞動保護特別規定》：第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

懷孕女職工的產假具體包括了產前假、生育假、哺乳假等等。不同的假的期限是不同的，就拿哺乳假來說吧，你知道懷孕女職工的哺乳假是多久嗎？可以延長女職工的哺乳假嗎？請閱讀下文了解。一、女...

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。...

在現實生活中，用人單位是否能夠辭退哺乳期女性職工，如果不能，它的法律依據是什麼？現在，本站小編馬上在下文爲你具體介紹，希望我們的解答能夠幫助大家解決目前面臨的問題。依照《中華人民共和...

女工生育假期各個地區有一定的差別的，按照各個地區的規定爲準。一般來說女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女...

產假，是一個大家都不陌生的詞。那麼，大家對最新女工產假政策都瞭解嗎？知道產假相關政策可以幫助在職女性瞭解自己的假期權益，便於分配自己的時間，知曉如何正確請產假。接下來，小編就介紹一下...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

女工懷孕期間的工資怎麼發女工懷孕期間的工資按照工作年限來進行具體的工資待遇的發放，這是我們國家勞動保險條例實施細則當中明文規定的具體的標準，比如說女性員工已經工作滿兩年，不滿4...

女職工三期受法律特殊保護，女職工三期是指懷孕期、產期、哺乳期。國家法律法規規定對處於三期的女職工實行特殊勞動保護和待遇。由於三期期間的女職工具有特殊的生理特徵，有些用人單位在...

一、女工特殊勞動保護的規定有哪些?1、用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動範圍的規定。用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動範圍的崗位書面告知女職工。2、用人單位不得...

50歲以上的女工可以終止勞動合同女職工50歲退休是國務院有文件規定的，到了退休年齡終止勞動合同是沒有補償的。下面是文件規定。國務院(78)104號文關於工人退休年齡的規定：一.在單位參保...

三期女工解除勞動合同協商賠償金是多少？用人單位提前30日書面通知或支付一個月工資的代通知金，應該支付經濟補償金；用人單位違法解除勞動合同應該支付違法解除勞動合同賠償金，標準爲經濟補...

請問一下女工50歲後無法繳納工傷保險嗎工傷保險是我們常說的五險種的一種，工傷保險的保障體現在受保人遭受意外傷害或患職業病導致暫時或者永久喪失勞動能力時，保險賠償通常是從國家和社...

勞動法辭退哪種不賠償勞動者提出解除解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

私企女工享受生育保險嗎,勞動保障法律專題精選律師·講解實例私企女工享受生育保險嗎生育保險參保人羣：凡是與用人單位建立了勞動關係的職工，包括男職工，都應當參加生育保險。只要是在我...

一、超出50週歲的女工能否被認定爲工傷根據國務院第五百八十六號令《工傷保險條例》第二條第二款“中華人民共和國境內的各類企業的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工...

三期女工被開除有什麼補償1、女職工在孕期、產期、哺乳期用人單位不可以解除勞動合同，如果違犯規定解除勞動合同，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本...

用人單位與勞動者必須簽署勞動合同建立勞動關係後其僱用行爲或勞動行爲才受法律保護，未來勞動關係的變更或解除纔能有據可憑。勞動合同的終止也就意味着勞動關係的解除，而影響用人單位解...

涉及勞動合同期滿，女職工在孕期、產期、哺乳期的，能否解除其勞動合同的問題。勞動合同的終止是指當事人雙方按照勞動合同約定的條款，實現和履行了相應的權利義務，勞動合同因期滿或者雙方約...

借條和欠條的區別欠條和借條的性質是不一樣的，它們形成的原因不同，借款主要是因借貸而產生，欠款則可能是因爲買賣、租賃、利息等原因產生。借款如果沒有約定還款日期，那麼債權人可以在任何...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

工廠與懷孕女工能解除勞動合同嗎根據法律的規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。故女職工懷孕的，用人單位不能終止勞動者的勞動合同，相應的合同期...