應工相關的法律科普

一、應工傷殘鑑定程序怎樣走1、因工傷殘職工在醫療終結後應攜帶資料到當地社保機構申請評定;2、鑑定者攜帶醫療機構出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖...

公司拖欠員工工資應該怎麼應對1、拖欠工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付拖欠的工資。2、勞動者還可以去當地的勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的...

公司拖延工傷申報怎麼應對由於用人單位故意拖延申報工傷時間，導致職工超過工傷認定申請時效，無法認定工傷。法院在查清事實的基礎上，依據相關法規，判決用人單位賠償職工應享受的工傷待遇。...

律師解答：依具體流程處理。律師解析：1.工傷報告程序用人單位爲勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的纔有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政...

應屆生社保問題尊敬的用戶，您好！以下是本站根據您諮詢的問題，特意爲您推薦的相關內容，希望對您有所幫助：社保轉移單問題求社保報銷範圍社保全解讀...

應當認定爲工傷(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內...

加班費應怎麼計算1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資...

工程價款的數額是非常巨大的，在工程價款結算的時候，一定要按照合同約定的數額和計算方式仔細結算，若有差錯，最好的數額就會相差很大，一方就會不服最後的結果，還可能因此對薄公堂。在實踐中，建...

一、拖欠工程款應該如何應對1、完善施工合同條款有一些施工企業法律意識較爲淡薄，他們覺得反正現在的施工合同都是套用建設部《建設工程施工合同》示範文本，沒必要修改了。其實不然，示範...

你好自行離開公司就是自動離職公司應不應該給員工發工資尊敬的求助者，您好，根據你剛剛向我諮詢的問題，根據我們處理勞動糾紛的經驗，都可以最大限度的主張勞動權益。一般來說，只要證據充分，適...

社保基數是應發工資還是實發工資按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的項目，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於...

律師解析：根據勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對於不滿六個月的，那麼就向勞動...

應付職工薪酬是指企業爲獲得職工提供的服務而給予各種形式的報酬以及其他相關支出。（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；（二）職工福利費；（三）醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生...

一、我國《勞動法》對童工的相關規定《勞動法》第十五條的規定，禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種文藝單位招用未滿十六週歲的未成年人的，必須依照國家有關規定...

在公司的經營發展中，都需要尋找和做夥伴對公司進行融資。作爲公司的CEO就會面臨需不需要對公司員工的薪資進行適當的調整的問題。那麼，公司融資後員工漲工資應不應該呢？具體又是以哪些理...

根據《勞動法》第五十一條的規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。公民依法應徵服兵役是公民的法定義務，也可以認爲是公民依法參加社...

一、實習期應不應該給發工資？實習期應不應該給發工資要根據實習的公司和實習人員的約定來確定的，勞動者在試用期的工資在我國《勞動合同法》第二十條有所規定，勞動者在試用期的工資不得低...

工傷護理費誰付評殘前，所在單位;評殘後，工傷保險經辦機構。...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行爲。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對...

加班應付的工資1、法定節假日應付工資勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工...

一、加班費應算應發工資裏嗎?加班費應該按照勞動者的應發工資計算。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍。雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時...

骨折了應不應該算工傷職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作...

工傷報銷1、所需材料：《工傷認定申請表》一式四份，複印無效；《診斷證明書》及門診（住院）病例或者《職業病診斷證明書》原件及複印件一份；勞動合同文本原件及複印件一份；受傷人員身份證複印件...

律師解析：根據勞動法，如果在解除合同之前，員工工作每滿一年的話，用人單位要支付一個月工資的標準的賠償金。如果是滿六個月以上不滿一年的話，就按照一年計算。對於不滿六個月的，那麼就向勞動...