應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準爲：九、勞動爭議處理第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議相關的法律科普

遊戲代理合同範本1甲方：法定代表人：地址：電話：郵箱：乙方：法定代表人：地址：電話：郵箱：甲乙雙方平等友好協商，根據《民法典》等相關法律，就甲方授權、委託乙方對甲方具有完全知識產權的遊戲_________...

勞動合同裏面沒有工資待遇說明，試用期起止時間，沒有註明勞動爭議解決方式這樣的勞動合同合法嗎？該合同違法，根據《勞動合同法》第17條的規定，勞動合同必備內容具體包括：1用人單位的名稱、住...

勞動合同爭議的處理及其依據將首付款(定金)人民幣____拾____萬____仟____佰____拾____元整交付甲方，付首款付款當天甲方開出收款收條給乙方，並註明收款數額及款項用途。第二筆房款人民幣...

我想問一下勞動爭議仲裁第三人是指什麼？1、第三人指的是和糾紛有利害關係，但不是直接參與人的；2、比如：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發生的勞動爭議，可以列新的...

勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是多少勞動爭議案件起訴到法院的話，案件受理費是10元，而且可以不預交案件受理費。。《訴訟費用交納辦法》第十三條案件受理費分別按照下列標準交納...

發生勞動爭議應該怎樣進行處理根據《勞動法》第77條規定：“用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程序。”根據上...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動案件有護理費嗎工傷職工護工費停工留薪期和傷殘鑑定後不同。一、停工留薪期工傷職工停工留薪期存在生活自理障礙，需要護理的，由治療工傷醫療機構出具書面證明，用人單位負責護理，用人單...

勞動爭議處理的方法一、可以申請勞動爭議仲裁。二、可以根據《勞動合同法》第38條的規定，以用人單位“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”、“未及時足額支付勞動報酬”爲由...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

(一)、非財產案件按照下列標準交納：1、離婚案件每件交納50元至300元。涉及財產分割，財產總額不超過20萬元的，不另行交納;超過20萬元的部分，按照0.5%交納。2、侵害姓名權、名稱權、肖像權、...

勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請，依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動爭議處理形式可以依法向企業勞動爭議調解委員會申請調解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院提起訴訟，當事人自行和解。向企業的勞動爭議調解委員會申請調解不是必經程序，當事人...

勞動合同爭議處理方式有哪些1、協商合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。2、調解合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的...

集體勞動爭議你好：北京朝陽區季律師來回答你的諮詢問題。你們與原公司是勞動關係，但是勞動合同已於05年底到期，你們本可以享有簽訂無固定期限的勞動合同，但是你們卻沒有。並換了一種形式，即...

勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙...

勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙...

就勞動爭議案件來看，當事人一般會申請進行勞動仲裁，而需要注意此時當事人要支付一定的費用才行。那大家知道勞動爭議案件收費標準是怎樣的嗎？本站小編收集了相關資料，將在下文中爲你做詳細...

關於勞動爭議您好，工資的計算方法需要詳見您與用人單位的勞動合同，可能會出現您和其他人計算工資的方法不一的情況。至於申請勞動仲裁的申請材料您可以問一下勞動仲裁部門，一般情況下需要...

關於勞動爭議您好，工資的計算方法需要詳見您與用人單位的勞動合同，可能會出現您和其他人計算工資的方法不一的情況。至於申請勞動仲裁的申請材料您可以問一下勞動仲裁部門，一般情況下需要...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙...

勞動爭議處理方法勞動爭議處理方法如下：1、協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出於自願。2、申請調解。當事人就已經發...

勞動爭議處理的原則第一是合法原則。合法原則是指企業勞動爭議的處理機構在處理爭議案件時，要以法律爲準繩，並遵循有關法定程序，勞動爭議處理的開始、進行和終結都要符合程序法的規定，對雙...