職是相關的法律科普

在我國勞動者的錄入就代表員工的入職，正式與勞動形成勞動關係。這樣勞動者與用人單位之間都有相同的責任和義務，我國對這類關係也予以承認。那錄用和入職是一樣的麼，都需要哪些材料呢，下面...

簽了勞動合同卻未上班，屬於勞動關係未正式建立的情況。如果不想去了，直接通知用人單位不履行勞動合同就可以了。勞動者應當在簽訂勞動合同前認真想好再決定是否簽訂勞動合同，即使不履行勞...

一、工作辦入職是開始上班嗎一般入職之後當天或者1天之後就開始上班1、組織新員工培訓。2、相應職能專業技術培訓3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能...

公司叫我去辦入職是開始上班嗎？參加工作時間，是指開始正式上班的時間。入職時間，指的是在工作中任某個工作職務（現職）的開始時間。一般講，只有在剛參加工作時即擔任的工作職務，且在填表時還擔...

在當今社會中，爲員工辦入職手續是企業的日常工作,但很多公司都是流於表面形式,從在網上發佈的大量勞資糾紛調解過程中發現,如果用人企業在員工入職時能夠多做一些其實十分簡單工作,將會...

爲了維護勞動者的合法權益，我國規定勞動者和用人單位之間應當簽訂合法的勞動合同。勞動合同作爲維護勞動者權益的重要證據，相當重要。簽訂勞動合同的時間也有注意事項，先簽訂勞動合同後入...

該行爲屬於合同違約行爲，違約方應當按照合同的約定承擔違約責任。《民法典》第五百七十七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、...

關於工傷鑑定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關係，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

在現實社會中，如果一個人被法院判處拘役，則意味着構成刑事犯罪，必須按照法律規定的量刑進行處罰。而實踐中，如果有公職在身的國家公務員構成刑事犯罪，除了要判刑外，拘役是否開除公職？對此，本站...

瀆職罪濫用職權罪本罪客觀方面表現爲濫用職權，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的行爲。濫用職權，是指不法行使職務上的權限的行爲，即就形式上屬於國家機關工作人員一般職務權限...

1、職工董事享有與公司董事、監事同等的權利，承擔相應的義務。2、職工董事應當經常或者定期深入到職工中聽取意見和建議；在董事會研究決定公司重大問題時，應當認真履行職責，代表職工行使權...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依...

兼職離職後是否有補賞金沒有，離職補償金只發給那些正式簽訂了勞動合同的員工。一個人只能和一家公司簽訂勞動合同，如果你是兼職的話，離職了，是沒有補償金的，除非你所在的公司不知道你這是在...

一、公職人員行賄是不是開除公職?公職人員行賄是開除公職，我國法律當中明確的對於公務員做出了管理，如果存在着違法犯罪行爲，必須要予以開除公職等相關的處罰措施。1、自然人犯該罪，給予公...

失職是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使本單位造成損失的行爲。瀆職是指國家機關工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機關的正常管理活動，致使...

職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依...

一、玩忽職守職守和失職瀆職的區別是什麼?1、主觀方面不同雖然玩忽職守罪與瀆職罪的主觀罪過，都是既可以由故意構成，也可以由過失構成，但是有所不同。瀆職罪主要是由故意構成，個別情況下也...

不一定開除公職。如果行賄構不成犯罪的，予以警告、記過或者記大過；情節較重的，予以降級或者撤職；造成不良影響的，予以開除。構成犯罪的如果公職人員犯罪情節輕微，人民檢察院依法作出不起訴決...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

人力資源離職是否籤競業協議取決於用人單位和人力資源管理制度，競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人...

職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依...