![辭退員工未休年假怎麼處理]( "辭退員工未休年假怎麼處理")
發表於：2019-08-22
一、辭退員工未休年假怎麼處理用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後...
![可以主張未休年休假工資嗎 | 員工主動辭職]( "可以主張未休年休假工資嗎 | 員工主動辭職")
發表於：2023-04-26
員工主動辭職，可以主張未休年休假工資嗎1、可以。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條第一款規定，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照...
![支付未休年休假折算工資的請求時效]( "支付未休年休假折算工資的請求時效")
發表於：2019-04-30
勞動者要求用人單位支付未休年休假折算工資的仲裁時效適用一年的時效規定，從次年的1月1日起計算。經勞動者同意跨年度安排年休假的，順延至下一年度的1月1日起計算;勞動關係解除或者終止...
![未休年假的工資如何計算？ | 年假計算方法是什麼]( "未休年假的工資如何計算？ | 年假計算方法是什麼")
發表於：2019-11-04
即便是剛剛來公司，即便是隻爲公司服務了很短的時間，作爲在職員工來說，作爲公司的正式員工來說，都是擁有休年假的福利的，當然，具體情況中，也有可能因爲一些因素導致員工沒有享受這個福利。那麼...
![加班未休發成工資怎麼辦？]( "加班未休發成工資怎麼辦？")
發表於：2022-11-22
一、加班未休發成工資怎麼辦?加班未休發成工資可以通過投訴舉報或者是申請勞動仲裁和勞動訴訟的方式來解決。不發加班工資的由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償...
![勞動法應休未休年休假報酬]( "勞動法應休未休年休假報酬")
發表於：2021-07-08
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![未休年假補償標準是怎樣的]( "未休年假補償標準是怎樣的")
發表於：2019-11-12
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支...
![未休年假補償 | 離職]( "未休年假補償 | 離職")
發表於：2019-04-20
年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至...
![年休假應事未休的報告]( "年休假應事未休的報告")
發表於：2022-11-09
應休未休的年休假工資如何支付用人單位經職工同意不安排年休假或者安排的年休假少於應休天數，應當對職工應休未休年休假天數，按照其日平均工資標準的300%支付未休年休假工資。用人單位在...
![未休年休假補償]( "未休年休假補償")
發表於：2019-04-20
年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至...
![從業者未休年假的工資怎麼算]( "從業者未休年假的工資怎麼算")
發表於：2020-10-29
從業者未休年假的工資怎麼算《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假...
![應休未休年休假工資報酬計算方法]( "應休未休年休假工資報酬計算方法")
發表於：2019-11-04
用人單位提出不安排休假的按日工資300%支付，勞動者提出不休假的按正常期間工資支付。勞動者日工資按照本人月工資除以月計薪天數（21.75天）進行折算。應休未休年休假工資報酬主要分爲兩大...
![未休年假辭職補償標準]( "未休年假辭職補償標準")
發表於：2019-04-20
年假也可以叫做帶薪年假，這主要是指在職工休年假期間，用人單位也是需要保障職工的合法權益，按照規定支付其年假期間的工資報酬。而對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至...
![勞動仲裁未休年假薪酬的時效]( "勞動仲裁未休年假薪酬的時效")
發表於：2023-04-11
勞動合同未約定薪酬的規定是什麼勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。《勞動合同法》第十一條用人單位未在用工的同時...
![已婚探親假8年未休]( "已婚探親假8年未休")
發表於：2023-03-03
探親假怎麼休《國務院關於職工探親待遇的規定》第４條規定探親假期分爲以下幾種：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（２）未婚員工探望父母，每年給假一次，２０天，也可根據實際情況，２年給假一次，４５天。（３）已婚...
![勞動法應休未休條例]( "勞動法應休未休條例")
發表於：2023-03-13
勞動法年假怎麼休根據職工帶薪休假條例規定，勞動者工作滿一年的即可以享受帶薪年休假待遇。具體休假時間按照工作年限確定。職工累計工作已經滿一年，不滿十年的，年休假爲五天，已滿十年不滿...
![離職未休年假補償標準是怎樣的？]( "離職未休年假補償標準是怎樣的？")
發表於：2019-11-12
一、離職未休年假補償標準是怎樣的單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產...
![探親假未休]( "探親假未休")
發表於：2020-08-30
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![辭退員工未休的加班]( "辭退員工未休的加班")
發表於：2024-03-17
員工年假未休怎麼辦可以申請公司安排你休年休假，如果公司不安排，可以申請勞動仲裁要求支付未休年假的工資。法律依據：《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職...
![上一年未休完的年假怎麼辦]( "上一年未休完的年假怎麼辦")
發表於：2020-09-29
單位沒有安排的，應當在本年度安排，單位安排了本人沒有休的作廢。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內...
![未休年假情況證明]( "未休年假情況證明")
發表於：2021-12-21
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...
![公司可以不支付年假工資嗎 | 員工未休年假]( "公司可以不支付年假工資嗎 | 員工未休年假")
發表於：2023-07-02
員工未休年假，公司可以不支付年假工資嗎1、員工未休年假，公司不可以向勞動者不支付年假工資。2、如果公司不能安排員工休年假，員工也同意後，應當按照員工日工資收入得300%來支付年休假工資...
![未休年假能獲得補償嗎]( "未休年假能獲得補償嗎")
發表於：2024-03-22
未休年假能獲得補償嗎職工因工未休年假的可以獲得補償。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意可以不安排職工休年休假，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工...
![公司裁員未休年假如何賠償]( "公司裁員未休年假如何賠償")
發表於：2019-10-12
公司裁員未休年假的，對職工應休未休的年休假天數，公司應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意...
![未休年休假是否應當支付三倍工資]( "未休年休假是否應當支付三倍工資")
發表於：2020-04-07
視具體情況而定。如果是用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，那麼應該按照其日工資收入的300%支付未休年...
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