![“末位淘汰”能否成爲解除勞動合同的條件]( "“末位淘汰”能否成爲解除勞動合同的條件")
發表於：2020-11-09
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![被公司辭退要怎樣辦 | 末位淘汰制合法嗎]( "被公司辭退要怎樣辦 | 末位淘汰制合法嗎")
發表於：2020-03-05
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![末位淘汰制是什麼]( "末位淘汰制是什麼")
發表於：2020-11-21
末位淘汰制是績效考覈的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據本單位的總體目標和具體目標，結合各個崗位的實際情況，設定一定的考覈指標體系，以此指標體系爲標準對員工進行考覈，根據考覈的...
![國企違法搞末位淘汰怎麼辦]( "國企違法搞末位淘汰怎麼辦")
發表於：2023-04-01
律師解析：國企違法搞末位淘汰的，員工可以請求企業繼續履行原勞動合同；如果勞動者合同已經不能繼續履行或者員工不願意繼續履行的，可以要求企業向其支付雙倍的經濟賠償金。如果雙方協商不成...
![企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎]( "企業採用末位淘汰制解僱員工合法嗎")
發表於：2021-08-12
不合法，按照《勞動合同法》第40條的規定，勞動者不能勝任工作，進行培訓或調整工作崗位後仍然不能勝任工作的，用人單位可以提前30天以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資後，可以解除...
![公司搞末位淘汰是否是符合勞動法]( "公司搞末位淘汰是否是符合勞動法")
發表於：2023-11-28
公司搞末位淘汰是否是符合勞動法1、公司搞末位淘汰是不符合《勞動法》的。如果勞動者不勝任工作，公司需要對其進行培訓或者調崗，之後仍不勝任的才能依法辭退。而未經上述程序就直接予以...
![企業實施末位淘汰制違法嗎]( "企業實施末位淘汰制違法嗎")
發表於：2023-11-28
企業實施末位淘汰制違法嗎企業根據績效考覈的排名結果，直接解除排末位員工的勞動合同屬於違法解除行爲。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知...
![末位淘汰開除員工是合法的嗎]( "末位淘汰開除員工是合法的嗎")
發表於：2021-11-02
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢]( "用人單位“末位淘汰”解除勞動合同是否違法呢")
發表於：2021-03-13
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![如何衡量“末位淘汰制”的合法性]( "如何衡量“末位淘汰制”的合法性")
發表於：2023-04-28
如何衡量“末位淘汰制”的合法性1、用人單位使用“末位淘汰制”對員工進行調崗、降薪，只要有可操作的完善的規章制度與之呼應，是可以的。但是涉及辭退勞動者的行爲，就必須考慮其合法性。...
![公司搞末位淘汰是否符合勞動法]( "公司搞末位淘汰是否符合勞動法")
發表於：2023-11-28
公司搞末位淘汰是否符合勞動法勞動合同法規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資...
![末位淘汰不符合勞動合同法規定]( "末位淘汰不符合勞動合同法規定")
發表於：2021-11-12
新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...
![利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎]( "利用“末位淘汰”解除勞動合同是合法的嗎")
發表於：2021-09-18
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "企業以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
發表於：2023-12-08
律師解答：違法。律師解析：“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求...
![單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是違法的嗎]( "單位僅以末位淘汰制爲由單方解除勞動合同是違法的嗎")
發表於：2021-02-22
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![末位淘汰能否解除勞動合同]( "末位淘汰能否解除勞動合同")
發表於：2023-04-26
末位淘汰能否解除勞動合同1、以末位淘汰爲由不能解除勞動合同。2、法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用...
![可以申請仲裁嗎？ | 因末位淘汰被辭退]( "可以申請仲裁嗎？ | 因末位淘汰被辭退")
發表於：2024-04-01
依據末位淘汰制辭退員工是不合法的，可以申請仲裁。而且即便公司想要通過員工的工作排名靠後，主張其不勝任工作進而想要解除勞動合同也是不合法的。因爲員工的工作排名靠後並不能證明員工...
![國企違法搞末位淘汰應如何處理]( "國企違法搞末位淘汰應如何處理")
發表於：2023-11-28
國企違法搞末位淘汰應如何處理末位淘汰解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過末位淘汰或競爭上崗等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單...
![是否應付賠償金 | 企業以“末位淘汰”制度解僱員工]( "是否應付賠償金 | 企業以“末位淘汰”制度解僱員工")
發表於：2021-05-03
我國《勞動合同法》規定了用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形，而用人單位單方解除的情況有好幾種。其中，按照本法第四十條提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一...
![公司以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎]( "公司以“末位淘汰”方式解除勞動合同是合法的嗎")
發表於：2021-09-18
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼]( "設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼")
發表於：2022-03-18
末位淘汰制是指用人單位根據單位崗位的實際情況，設定一定的考覈指標體系對員工進行考覈，並對得分靠後的員工進行淘汰的績效管理制度。那麼設立“末位淘汰”解除勞動合同違法麼？請閱讀下文...
![末位淘汰調崗減薪]( "末位淘汰調崗減薪")
發表於：2021-09-10
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...
![關於勞動糾紛末位淘汰]( "關於勞動糾紛末位淘汰")
發表於：2023-11-28
勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同，可將其分爲以下幾類：一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭...
![被公司辭退要怎麼辦 | 末位淘汰制合法嗎]( "被公司辭退要怎麼辦 | 末位淘汰制合法嗎")
發表於：2021-08-14
“末位淘汰”解除勞動合同違法。用人單位在勞動合同期限內通過“末位淘汰”或“競爭上崗”等形式單方解除勞動合同，勞動者可以用人單位違法解除勞動合同爲由，請求用人單位繼續履行勞動合...
![國企違法搞末位淘汰應是如何處理]( "國企違法搞末位淘汰應是如何處理")
發表於：2023-11-28
國企違法搞末位淘汰應是如何處理1、國企違法搞末位淘汰的處理方式爲：勞動者可以要求用人單位繼續履行勞動合同或者以經濟補償爲基礎支付雙倍賠償金；用人單位不履行該要求的，勞動者可以向...
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