工時相關的法律科普

什麼是非全日制用工是指以小時計酬爲主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時工資標準是用...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條用人單...

我國勞動法中規定的工時制度包括了三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。其中綜合工時制是以一定時間爲週期的一種工時制度，很多人認爲在綜合工時制下就不存在加班的情況，但這樣...

一、綜合工時計件工資怎麼算加班費?綜合工時計件工資需要按照加班的時間來計算加班的費用，綜合計算工時工作制是指因工作性質特殊或者受季節及自然條件限制，需在一段時間內連續作業，採取...

勞動合同法工時的制度是什麼勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保...

雖然大多數勞動者都是按照標準工時制來執行的，但現實中也存在部分綜合計算工時工作制的情況，此時的情況就比較特殊了，在涉及到加班費的計算上，就與標準工時制的加班費計算有點不一樣。那究...

綜合工作時間制是指分別以周、月、季、年等爲週期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間...

加班費計算公式是什麼加班費計算公式：勞動者自願加班，是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時，才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的，需支付1.5倍工資工作日加...

一、特殊工時制度的分類和職工工作時間的界定(一)不定時工作制不定時工作制是指因生產特點、工作特殊需要或職責範圍，無法按標準工作時間衡量、需機動作業而採取不確定工作時間的一種工...

非全日制用工與綜合工時制綜合計算工時工作制：企業因生產特點不能實行標準工時制的，分別以周、月、季、年等爲週期，綜合計算工作時間。有效利用企業效率，利益更好，但是更易壓榨勞動力。不定...

10級傷殘賠償多少錢十級傷殘的具體賠償標準如下：1.一次性傷殘補助金6個月，由社保機構支付。賠償基數×6個月。2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷...

計件工時工作時間可以超時，只是超時的情況，必須按照加班來進行計算。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用...

綜合工時制員工怎麼算加班由於綜合計算工時制以被批准的計算週期(周、月、季、年)來計算工作時間，所以其工作時間不受標準工時制最高額的限制。譬如被批准的計算週期是季度，則在一個季度...

標準工時的計算方法：標準工時=正常工時乘以（1+寬放率）；寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時乘以100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率；正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作...

一、勞動合同法工時的制度是什麼?勞動合同法工時的制度是：《勞動法》第三十六條規定國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

一、實行綜合計算工時制的條件是什麼綜合計算工時工作制是針對因工作性質特殊，需連續作業或受季節及自然條件限制的企業的部分職工，採用的以周、月、季、年等爲週期綜合計算工作時間的一...

法定加班計算公式是什麼《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高於正常工作時間...

綜合工時工作制申請書_________勞動和社會保障局：我公司爲房屋建築總承包一級資質企業，主要從事房屋建築施工。因施工具有延續性、季節性及任務不均衡性等特點，部分工種（崗位）需實行綜合計...

勞動合同的工資與實際工資不符怎麼辦實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。用人單位之所以這樣做，主要是想逃避法律規定的...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

一、綜合計算工時的元旦加班工資如何計算？元旦節是法定節假日。勞動者在法定假日當天上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢不得以調休來抵銷。1、元旦總共休息3天，但從目...

按照勞動部《關於印發的通知》，應按以下標準支付工資：用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者...