半數以上相關的法律科普

如何認定公司法規定半數以上？

發表於：2021-10-21

在一個公司裏，總是會有一些公司法的規定需要管理層表決，有的人認爲公司法過半數就代表已生效，可以執行，有的人卻認爲必須三分之二以上的情況纔算生效，那麼如何認定公司法規定半數以上?下面...
公司法過半數半數以上是否一樣

發表於：2021-04-06

我國公司法之所以要求公司設立各種監督部門，就是爲了對公司的高層人員的職權進行監督，包括在行駛任何重大決策的時候，都要求必須過半數的表決權纔可以。過半數是最基本的要求，除了過半數以...
《公司法》過半數含義與半數以上含義的區別是什麼？

發表於：2020-09-11

隨着我國市場經濟的不斷髮展，越來越多的人觀念開放，選擇以各種經營爲目地的公司開辦發展，《公司法》就是爲了公司合法的運作應運而生，也規範了公司法人的民事行爲。那麼，《公司法》過半數含...
數罪併罰35年以上

發表於：2023-04-23

數罪併罰最高23年嗎1、有期徒刑的期限爲六個月以上十五年以下。 2、死刑緩期執行的，確有重大立功表現，減爲二十五年有期徒刑。3、數罪併罰總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總...
分居半年以上算離婚嗎

發表於：2021-03-21

不算。分居多久都不可能自動解除婚姻關係，必須辦理離婚手續纔算離婚。雙方同意達成協議的，可去民政局協議離婚，如果不能達成一致意見，一方可以向有管轄權的人民法院起訴要求離婚。《民法典...
數罪併罰三個罪以上

發表於：2023-04-23

數罪併罰應當遵守以下三個條件1、必須一人犯有數罪。這是數罪併罰的前提條件，如果一個人的行爲不構成數罪，就談不上對數罪實行合併處罰。2、一個人所犯的數罪，必須是指在判決宣告以前一人...
以上包括本數嗎

發表於：2020-02-04

根據《中華人民共和國刑法》第九十九條：本法所稱以上、以下、以內，包括本數。比如“兩年以上”中的“兩年”即爲本數。本數，就是所稱之數，本位之數，參照之數，如：1000元以上，其中1000即是本位之...
2022年上半年社保基數

發表於：2021-09-03

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
分居半年以上算離婚嗎？

發表於：2020-04-02

雖然有的夫妻是分居離婚的，但並不代表此時可以自動離婚。畢竟在我國，夫妻要想解除婚姻關係的話，只能通過兩種方式進行，就是大家熟知的協議離婚與訴訟離婚。那在分居離婚的情況下，如果夫妻分...
刑法以上以下包括本數

發表於：2021-01-06

刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行爲是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規...
半年以上勞動合同

發表於：2023-11-30

勞動合同可以籤半年嗎根據《勞動合同法》第十九條規定，是可以籤半年的固定期限勞動合同。法律依據：第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以...
入罪數額減半

發表於：2024-02-26

其他情況下列8種情形入罪起點減半“兩高”司法解釋也規定了8種情形按減半入罪。也就是說，有這8種情形之一的，盜竊公私財物在1000元以上，須入罪。分別是以下8種情形：1.曾因盜竊受過刑事處罰...
刑法以上以下包括本數嗎

發表於：2021-01-06

刑事法律指與刑事案件相關的法律法規的總稱，包括刑法、刑事訴訟法、司法解釋。當事人相關行爲是否符合相關罪的立案標準，當事人應該受到怎樣的刑事處罰等等刑事辯護問題都可以在刑事法規...
離職證明 | 半年以上

發表於：2021-08-05

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律...
2022年上半年社保問題基數

發表於：2021-09-03

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
分居半年以上可以申訴離婚嗎

發表於：2021-03-21

離婚和分居時間無關係，分居2年以上並且判定無感情會離婚，雙方協商一致的共同到婚姻登記機關辦理離婚登記手續，協商不成的要求離婚的一方可直接向法院起訴離婚。雙方協商一致，可共同到一方...
16年上半年社保問題基數

發表於：2021-09-03

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
工作半年以上被辭退

發表於：2023-03-19

工作幾年以上不能辭退職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的按照勞動合同法第四十二條規定：勞動者有...
社保基數調整後上半年需要調整嗎

發表於：2024-03-06

杭州社保繳費基數調整從人力資源和社會保障局瞭解到，因2015年度浙江省在崗職工年平均工資標準(51719元)公佈，根據相關規定，杭州調整2016年社會保險費用繳納標準，從2016年1月1日起開始執行...
35年以上數罪併罰

發表於：2023-04-23

數罪併罰最高23年嗎1、有期徒刑的期限爲六個月以上十五年以下。 2、死刑緩期執行的，確有重大立功表現，減爲二十五年有期徒刑。3、數罪併罰總和刑期不滿三十五年的，最高不能超過二十年，總...
16年上半年社保基數

發表於：2021-09-03

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...
董事會決議過半數包括一半嗎？

發表於：2019-05-11

一、董事會決議過半數包括一半嗎?董事會決議過半數不包括一半。董事會會議應有超過半數的董事出席方可舉行。董事會作出決議，必須經全體董事的過半數通過。董事會作爲集體決策機構，舉行...
公司法以上本數是否包括本數

發表於：2019-09-23

生活中在很多重要場合下的數據必須要高度精確才符合公平公正的，經營公司的時候的股東投票的表決權問題就是這樣的，因爲很多重要決策的表決都是包括類似股東達到了2/3以上的同意等這樣的...
半年以上員工被辭退

發表於：2024-02-25

半年以上員工被辭退依據有《勞動合同法》第四十七條：【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計...
病假半年以上可以辭退員工麼

發表於：2021-05-02

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...