事假相關的法律科普

一、勞動合同事假的規定有什麼?國有企業的歸僑、僑眷職工，港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國內其他職工因私事短期出境(不包括享受國家規定的探親假而出境)，單位應該批准職工的...

在職職工因私事短期出境申請事假,其假期由所在單位根據實際需要予以批准。港澳的,不得超過3個月;出國的,不超過半年,如因故確需續假,應在批准的假期內向所在單位辦理續假手續;續假期限...

事假工資怎麼扣除工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發；工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假時間超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的...

職工事假期間的工資待遇是怎樣的職工請事假(含病假)期間的工資待遇，國家機關和事業單位實行照發工資的制度。企業根據職工的不同性質而實行不同的制度，企業中的工人由於享受加班加點工資...

不屬於事假，用人單位應該正常開工資。根據我國《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動部《工資支...

事假怎麼扣工資事假不發工資。事假是因私事缺勤，勞動者沒有付出勞動，不應支付報酬。按原勞動部《對企業單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》（[59]中勞薪字第67...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

一、工資表事假和病假扣款用到的函數是一致的嗎?不一致的，事假不發工資，病假按不低於當地最低工資標準計發工資。工資表事假和病假扣款用到的函數工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然...

一、女職工產檢屬於病假還是事假?懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。爲了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動...

事假是事假，年假是年假，二者不同。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享...

一、對於事假過多能否解除勞動關係?確實觸犯了相關條款的單位可以與員工解除勞動合同的。勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以後，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使...

產檢算請假嗎算。但國家規定女性職工懷孕後享有產檢假規，在規定的範圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待。法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第六條第三款規定：懷孕女職工在勞動時間...

公司同事請事假超過20天想詢問事假年休假的關係國務院《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請...

一、勞動者拿年薪還扣事假工資嗎?需要根據所請的假類型來計算工資。如果請的假屬於事假，則事假期間不算出勤，平均日薪爲0，若是病假，一般爲平均日薪的70%，若是婚假、產假、陪產假、喪假、年...

孕期檢查不算事假，因爲在我國法律規定，孕期是指女性從懷孕到胎兒出生的這一段時間，通常爲280天，也就是8個月到10個月左右，爲了保證女性懷孕後的合法權益，國家有關部門會對懷孕後的檢查有明確...

人們在工作期間，有時候會因私事而向單位請假。通常請事假需要提前申請，如果請的時間比較長，要做個情況說明。按照《勞動法》規定，職工請年假、產假和病假的時候是享受到工資待遇的。那麼請...

關於事假事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，也不能享受當年年休假。由上面可以看出來，這類的前提就是，不能逾越法律的強制性和原則性規定，主體主要是按照公司規定...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

婚假和公休假衝突嗎婚假和公休假不衝突的。婚假包括公休假和法定假婚假從開始婚假之日起計算，滿十天就算婚假休完，按勞動人事有關休假規定“假中不除假”,所以休假中遇雙休日或法定節日,...

上班族工作的時候，經常遇到一些事情要親自辦理，這個時候，就得向單位請假。事假和其它的假不同，單位會根據請假的天數扣工資。也就是說，員工沒有特殊情況的話最好不要請事假，以免影響收入。那...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

事假扣多少工資沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至於單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：一、日工資數：日...

事假沒有關於事假請多少天可以解除合同的規定，但是企業有權准假或不準。如果企業認爲勞動者請事假過多，可以不批准，如勞動者強行休假不到公司上班，就進入“曠工”的處理程序。對於無故曠工...