繳足相關的法律科普

有關企業認繳註冊資本20年到期未繳足怎麼辦根據《公司法》第二百條公司的發起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作爲出資的貨幣或者非貨幣財產的，由公司登記機關責令改正，處以虛假出...

用人單位必須依法按時足額繳納社會保險，單位沒有繳費，或者不按照規定足額繳納的，依照社會保險法給予處罰。根據《社會保險法》規定：第八十四條，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政...

一、新《公司法》認繳最晚繳足時間是否有規定?沒有最後的期限。但是不應該違反現實的邏輯;不得超過企業營業期限。例如：兩股東約定出資期限爲1000年，而且該企業營業期限爲長期。實際上，這...

公司註冊資本繳足期限是什麼2013年12月28日修訂發佈並於2014年3月1日起生效的《公司法》對公司註冊資本的繳納作出了重大修改，公司註冊資本由實繳制轉爲認繳制，對繳納期限亦原則上不再做...

公司註冊資本未繳足還可不可以進行股權轉讓註冊資本繳清前的股權轉讓，是可以的。1、《公司法》規定的股權轉讓，並未限於實繳出資部分對應的股權；換言之，出資未繳足的股權轉讓未被《公司發...

爲了是刑事訴訟程序順利進行相關機關依法對犯罪嫌疑人採取的羈押或逮捕等行爲就叫做強制措施。強制措施的執行者是必須經過相關的申請才能對犯罪嫌疑人採取強制措施的，否則屬於非法執行...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

30年註冊資本繳足後可以使用嗎有關這個問題，需要從兩個方面來講，一方面：公用。公司註冊資本一般用於公司的日常經營運作、發放人員工資、進貨、買辦公用品等等，這些行爲都是可以的。注意，一...

30年註冊資本繳足後可以使用嗎有關這個問題，需要從兩個方面來講，一方面：公用。公司註冊資本一般用於公司的日常經營運作、發放人員工資、進貨、買辦公用品等等，這些行爲都是可以的。注意，一...

沒到退休年齡能交養老保險麼勞動者沒到退休年齡是能交養老保險的。從公司辭職後社保想自己交，可以以靈活就業人員繳納社保。靈活就業人員社保，爲切實保障靈活就業人員這一特殊勞動羣體的...

一、怎麼繳足註冊資本跟首期註冊資本程序是一樣的嗎？是一樣的；註冊資本就要到銀行去開一個驗資戶(可以理解爲臨時銀行卡)，然後把錢存到這個戶上，銀行就給你開驗資報告，然後拿這個驗資報告到...

股權轉讓必須繳足出資嗎股權轉讓，並未限於實繳出資部分對應的股權；換言之，出資未繳足的股權轉讓未被《公司發》所明文禁止。《公司法》第十八條：“有限責任公司的股東未履行或者未全面履行...

股份有限公司成立後發起人未繳足出資怎麼辦股份有限公司成立後，發起人未按照公司章程的規定繳足出資的，應當補繳;其他發起人承擔連帶責任。股份有限公司成立後，發現作爲設立公司出資的非...

己到退休年齡但養老保險未繳足15年，能享受失業保險金嗎？1、不可以的，領取失業保險是有條件的，具體如下：2、《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：（一）按照規定參...

在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司爲以後發展打下基礎。公司設立是公司成...

發行股份的股款繳足後，必須經依法設立的驗資機構驗資並出具證明。發起人應當按照規定主持召開公司創立大會。但是，發行的股份超過招股說明書規定的截止期限尚未募足的，或者發行股份的股款...

註冊資本還未繳股權變更是否允許1、可以，關於繳足前的股權轉讓問題。《公司法》規定的股權轉讓，並未限於實繳出資部分對應的股權;換言之，出資未繳足的股權轉讓未被《公司法》所明文禁止。...

股東認繳出資額未繳足怎麼辦有限責任公司股東僅以其出資額爲限對公司承擔有限責任，股東未按照公司法及公司章程規定足額繳納出資或未經合理程序抽逃出資，構成義務不履行或不完全履行，應當...

律師解析：企業是必須給員工繳足五險一金的。如果企業未按時足額繳納的，社會保險費徵收機構和住房公積金管理中心會責任企業限期繳納或者補足；如果企業逾期不繳的，則上述機構可以依法申請有...

己到退休年齡但養老保險未繳足15年，能享受失業保險金嗎？(在職有交失業保險)補繳未交的年限即可。達到法定退休年齡時累計繳費不足15年的，可以延長繳費至滿15年。社會保險法實施前參保、延...

如何增加企業註冊資本金(一)辦理公司增加註冊資金的程序：1、公司法定代表人簽署的《公司變更登記申請書》(公司加蓋公章)。2、公司簽署的《公司股東(發起人)出資情況表》(公司加蓋公章)...

30年註冊資本繳足後可以使用嗎有關這個問題，需要從兩個方面來講，一方面：公用。公司註冊資本一般用於公司的日常經營運作、發放人員工資、進貨、買辦公用品等等，這些行爲都是可以的。注意，一...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

在創業的大浪潮下，越來越多人投入到創業中，而開公司是很多創業者的首選。開公司的第一步是瞭解公司設立流程，這可以讓創業者取得一步先機，創立了公司爲以後發展打下基礎。公司設立是公司成...

股權轉讓不必繳足出資。股權轉讓，並未限於實繳出資部分對應的股權；換言之，出資未繳足的股權轉讓未被《公司發》所明文禁止。《公司法》第七十一條，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全...