辦入相關的法律科普

大學生畢業後，就要走入社會，到不同的單位工作。很多畢業生思想比較單純，並沒有實習或者工作經驗，應聘到單位後，也稀裏糊塗的辦了入職手續。這樣今後一旦同單位發生糾紛，是不利於自身維權的。...

大家辛苦的找到工作以後，只工作了就好，還沒來得及辦理入職手續就已經辭職了，那麼沒辦入職辭職有工資嗎。這樣的情形相信不少朋友都親身經歷過。一般情況下都會有工資的，但是也要根據具體的...

傳統家事糾紛案件，一般是指涉及家庭內部成員之間的案件，如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等，現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚...

正常來說，求職者經過錄取，辦理入職後就成爲了公司員工，這個時候雙方應該簽署勞動合同，將工資報酬、工作內容、社保公積金等重要事項規定好。現實生活中，有些公司在爲員工辦入職的時候並沒有...

在法律允許的情況下，行政機關可以允許公民或企業從事一些特定的事項，而這些事項也就是行政許可事項。通常，行政許可的內容是國家一般禁止的活動。設定行政許可，應當遵循經濟和社會發展規律...

公司叫我去辦入職是開始上班嗎？參加工作時間，是指開始正式上班的時間。入職時間，指的是在工作中任某個工作職務（現職）的開始時間。一般講，只有在剛參加工作時即擔任的工作職務，且在填表時還擔...

律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

公司有上市公司和普通公司，一般上市公司規模都比較大，員工人數也比較多。如果你被上市公司錄取，那麼你是很幸運的，但是，在上市公司入職辦理入職手續是相對於普通的公司要繁雜一些的。那麼上...

現在大量的畢業生從各大院校涌向招聘市場尋找心儀的工作。在求職面試成功之後，企業就會通知求職者辦理入職手續，辦理入職手續時，畢業生要準備好企業規定的各種材料。那麼，新職工辦入職需要...

在現代這個社會，剛剛走出校園的大學生們是一張白紙，沒有豐富的社會閱歷，也沒有工作經驗，對於他們來說，進入職場一切都是陌生的，辦理入職的時候不知道應該準備寫些什麼東西。那麼，在辦入職需要...

結婚是人生大事之一，最值得高興的事情。在中國，符合法定結婚條件的男女。只有在辦理結婚登記以後，其婚姻關係才具有法律效力，受到國家的承認和保護。國家實行結婚登記制度，可給予爭取婚姻自...

律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

一、辦入臺證需要什麼資料?1、《大陸地區人民來臺從事個人旅遊申請書》申請書應詳細如實填寫，不得空白，如無數據，亦要填寫“無”(所填聯繫電話一要能聯繫上本人，現職填某某單位某某職位，學...

當我們在各大公司招聘的過程中，通過一系列的筆試和麪試，終於成功的時候，入職是成爲公司正式員工的必經途徑。對於一些新公司而言，如果沒有相應的經驗，那麼對於公司入職方面的事情，存在很多問...

我想知道去上市公司辦入職很麻煩嗎上市公司辦理入職手續所需材料1、員工個人簡歷1份2、身份證、相關畢業證、學歷證、各類資質等級證書複印件各1份（驗原件）3、學信網打印出來的學歷驗證...

一、新員工辦入職手續當天上班嗎?一般入職之後就開始算上班，但是具體的上班時間規定要根據每個公司的規定來看，一般是入職當天就會安排工作，也有的公司是入職之後的第二天才開始上班工作...

律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

一、工作辦入職是開始上班嗎一般入職之後當天或者1天之後就開始上班1、組織新員工培訓。2、相應職能專業技術培訓3、不定期舉行由公司管理層進行的企業發展歷程、企業文化、各部門職能...

入職三個月之後發現這份工作並不適合自己，或自己有面臨更好的發展機會，有些人就辭職了，而在單位裏辭職之後，自己該拿到的工資卻沒有拿到，被單位以各種理由拖欠，那麼，入職三個月辭職後單位拖欠...

剛入職場的菜鳥們總是面對着很多問題，繁多的資料、陌生的環境、不熟悉的公司還有未知的未來。這樣的情況下，他們往往一頭霧水，像個無頭的小鹿一樣，慌不擇路。不知道該怎麼做，也不知道辦入職...

員工被企業聘用之後，企業會通知員工辦理入職手續。辦理入職手續的目的在於與企業簽訂勞動合同，確立勞動關係，在之後的工作過程中，員工就可以享受到企業所提價匠薪酬福利。但有的員工在入職...

律師解析：辦入職時沒有籤合同的，雙方當事人可以及時訂立合同，或者一方可以催告另一方及時訂立合同。如果是單位拒籤合同的，則單位要向員工支付最多不超過十一個月的雙倍工資；如果是員工拒籤...

幹了七八天不辦入職有工資麼,具體的規定是什麼幹了七八天不辦入職有工資。只要有事實勞動關係存在，不管有無勞動合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位拒絕發放的，...

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其...

雖然我國勞動法律法規規定，企業招收員工，必須與員工簽署勞動合同，按時發放工資，但仍有許多企業不遵守該項規定，以各種眉目剋扣勞動者的工資等應得報酬損害勞動者的利益。對此，勞動者也應該拿...