調休相關的法律科普

尊敬的單位領導：_________________因公司前期開荒，各崗位人員配置不足，工作量較大，導致員工身兼數職的現象，每天工作時間超出12小時。特申請予以加班補休時間。我在工作中一直認真負責，以百...

年假3天調休7天你所說的情況不清楚.帶薪年休假指的是法定節假日以外根據工齡不同每年按照5-15天的帶薪假期.如果是標準工時的話,每週休息兩天.你所說的公司給你的年假3天提的是春節三...

在雙休日或者法定節假日，用人單位如果安排勞動者進行工作，被視爲是要求員工加班，是需要對勞動者進行相應補償的。很多情況下，用人單位選擇支付給勞動者一定的加班費，但是，雙休日加班可以換成...

請問一陪產假調休補助是多少？謝謝。關於陪產假調休補助的相關法律知識和規定如下：陪產假按調休算違法。陪產假，又稱陪護假、護理假，是依法登記結婚的夫妻，女方合法生育，在享受產假期間，男方享...

調休是否能代替加班工資職工正常工作時間爲每日工作8小時，每週工作40小時。《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞...

勞動法加班算調休可以拒絕嗎1、可以拒絕，並要求按規定支付加班工資;2、如果新的工作地點在勞動合同中沒有提及，屬於訂立勞動合同時的客觀情況發生變化，你可以要求經濟補償，經濟補償按勞動...

法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工...

安排加班後調休天數不足能否獲賠安排加班後調休天數不足可以獲得賠償，加班換調休一賠一是合理的，時間對等調休不違法，但是需要進行賠償。一般情況下，我們在公司工作都會有休息時間，那麼如果...

加班費的月工資應該怎麼算加班費是按照日平均工資計算的，日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)小時工資計算方法：小時工資=月工資收入...

勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補...

員工加班沒工資怎麼算員工加班沒工資的計算基數的話是需要按照本人的工資來計算，當然這一部分的工資的話，他是有幾個大部分來構成的，其中的話就包括一些工資獎金等，比如說勞動法當中的44條...

每年調休都不一樣，要看國務院具體安排。今年的具體調休情況如下：10月1日至7日放假調休，共7天。注：10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班，對於法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分...

一、勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安...

公務員加班工資如何計算《勞動合同法》第31條規定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。即用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支...

勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害...

離婚後孩子撫養權歸誰對兩週歲以上未成年的子女，父方和母方均要求隨其生活，一方有下列情形之一的，可予優先考慮：（1）已做絕育手術或因其他原因喪失生育能力的；（2）子女隨其生活時間較長，改變生活環...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

帶薪年假2天，是什麼意思啊？《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假...

欠條的有效期欠條是當事人雙方在經濟往來中以某種經濟結算的方式產生的一種債務關係，比如買賣、損害賠償、勞務等形成的欠款，欠款人向債權人出具的一種結算事實依據。法律規定欠條的法定...

法定節假日加班可以調休嗎1、法定假日不可以調休，公休日可以調休。2、法定假日是不可以調休的，不能在法定假日上班後再補休一天。因此只要在法定假日上班的，用人單位都應當支付勞動者日工...

勞動者的加班調休怎麼算工資嗎《勞動法》規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業可以首先安排補休。在無法安排補...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

調休能不能代替加班工資1、對標準工時制而言，因生產經營需要經與工會和勞動者協商後一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作時間不得超...

平時加班可以調休嗎平時加班按規定,不能安排調休,週末加班的,用人單位可以安排調休.平時加班不能和上班請假相抵扣的,用人單位應支付加班工資。實行不定時工時制度的，不是以“時間”計...