解聘相關的法律科普

勞動合同期滿後，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十六、四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果符合《勞動合同法》十四條的規定，勞動者提...

勞務派遣工合同期滿是否解聘勞務派遣的勞動者與派遣單位簽訂的勞動合同期滿的，應該續簽勞動合同，如果派遣單位不續簽的，要給予一定經濟補償。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

私立學校勞動合同書，不給發寒假工資合理麼？民辦學校屬於用人單位的一種類別，簽訂私立學校勞動合同書後，因學校原因導致勞動者放假的，學校應當依法支付勞動者放假工資。《工資支付暫行條例》...

現在大部分單位都在籤勞動合同的時候約定一個到期日，也就是合同期限。勞動合同到期後，雙方可以續簽，員工繼續在本單位工作。如果合同到期，員工想續簽，單位無故拒絕的，應該支付經濟補償金。那...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

《勞動法》是怎樣保護孕婦根據我國《勞動合同法》第四十二條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：……（四）女職工在孕期、產期、哺...

勞動合同和外聘合同區別1、合同本身的法律性質不同，聘用合同調整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行爲和工作人員行爲規範，屬於公法調整範疇。而勞動合同規範的是企業與勞動者...

勞動解聘合同書的樣板樣本1甲方(單位)名稱：_______________法定代表人：_______________單位地址：_______________組織機構代碼：_______________乙方(被聘者)姓名：_______________性別：______...

一、員工被公司解聘有哪些補償?員工被公司解聘有的補償是一筆一次性的經濟補償金。勞動者可以提出辭職來解除勞動合同，用人單位也可以通過其他方式解除勞動合同，如辭退、解聘等，不合法的...

一、江蘇解聘孕婦賠償計算方法1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷...

一、解聘提前多少天書面通知物業服務人?通常是提前三個月。物業服務期限屆滿前，業主依法共同決定續聘的，應當與原物業服務人在合同期限屆滿前續訂物業服務合同。物業服務期限屆滿前，物業...

一、學校臨時工解聘協議生效的條件是什麼?(一)行爲人具有相應的民事行爲能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。二、解聘協議怎麼寫?解聘協議__...

一、工作七個月未籤勞動合同被公司無故解聘怎麼賠償？工作七個月未籤勞動合同被公司無故突然解聘的的，屬於單位違法解除勞動關係，可以要求單位支付雙倍的經濟補償和六個月的雙倍工資。《勞...

發現員工私下兼職單位能否解聘是可以解聘的。勞動者同時和其他僱主建立勞動關係，影響本單位完成工作任務的，或者用人單位指出拒不改的，用人單位可以隨時解除勞動合同。勞動者從事非全日制...

選聘和解聘物業服務企業是業主決定的嗎是。下列事項由業主共同決定：(一)制定和修改業主大會議事規則;(二)制定和修改管理規約;(三)選舉業主委員會或者更換業主委員會成員;(四)選聘和解...

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留...

一、大連解聘孕婦賠償計算方法1、違法解除勞動關係賠償金：相當於2倍的經濟補償金。計算方式：工作年限×離職前12個月的平均工資×2倍(詳細內容可參見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷...

一、合同未到期單位解聘員工怎麼補償合同未到期單位解聘員工補償標準：合同未到期用人單位以法定情形外的理由解聘勞動者的，屬於違法解除勞動合同，應當支付兩倍的補償金。補償金的計算標準...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和...

一、用人單位解聘合同工資如何賠償的？根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的,應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定,經濟補償按...

社會的和諧發展離不開法律的保障，對違反刑法相關規定的個人或集體是需要依法接受相應的刑事處罰的。根據刑法的規定，刑事處罰包括主刑和附加刑兩部分。主刑有：管制、拘役、有期徒刑、無期...

勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容...

一、勞動合同法公司解聘員工怎麼賠償金?《勞動合同法》中規定公司解聘員工需要根據員工的工作年限以及月工資來計算。公司無故解聘員工,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每...

勞動合同被解聘賠償金，一年工齡兩月工資賠償。還有疑問的，可以來電詳談。廣州吳勇波律師熱線：13622232003，QQ:1065533727，吳勇波律師（執業證號：14401201110511772）執業於廣東經國律師事務所，本...