拖欠工資相關的法律科普

拖欠工資，老闆負法律責任嗎專業才能贏得信任用人單位應當及時足額支付勞動報酬，拖欠工資要加付賠償金（50-100%）。如果情節嚴重，還會被追究刑事責任。刑法修正案八四十一、在刑法第二百七十...

商標到期不續展會怎麼樣1、商標被註銷按照《商標法》的規定，商標超過註冊的寬展期就被註銷。被註銷以後的商標不能以“註冊商標”使用，也不能打®標記。最重要的是商標所彰顯的品牌影響...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，...

拖欠工資多少可以坐牢其實，一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬於勞動糾紛，最多也就是承擔相應的行政處罰和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或...

老闆拖欠工資怎麼辦！～～........您好，根據《勞動合同法》規定，用人單位應及時足額支付勞動者勞動報酬，就您所述，用人單位已違反《勞動合同法》，您可以要求用人單位足額支付您勞動報酬，提出解除勞...

諮詢一下拖欠工資不給解決的方法【問題解析】解決拖欠工資方法如下：投訴到當地勞動執法監察大隊。依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3到當地勞動行政部門申請...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，...

公司拖欠工資最長是多久如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠一天都是違反勞動法的行爲；如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號...

委託律師寫個沒合同拖欠工資起訴書費用多,法律如何規定的1、請律師寫個合同這個費用可以與律師進行協商的,但是這個費用不得超過律師行業的指導性收費標準。一般來說,如果是請律師擬定...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，...

拖欠工資多久勞動局會管1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行爲，建議向勞動監察部門投訴；2、法律依據：1）《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依...

申請勞動仲裁需要什麼材料申請勞動仲裁所需要的材料如下：(1)勞動爭議仲裁申訴登記表；(2)勞動仲裁申請書(詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供；(3)申請人身份證明覆印件；(4)...

工地拖欠工資怎麼辦關於“工地民工拖欠工資，怎麼辦”的相關解答如下：一、工地拖欠工資怎麼辦1.帶上合同書，十人以上到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。2.也可以直接申請仲裁(...

公司拖欠工資可以隨時辭職嗎可以的，拖欠工資已經違反了《勞動法》規定。《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法...

我已經辭職公司拖欠工資不給怎麼辦根據第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行爲的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟...

拖欠工資超過仲裁時效一般一年以內。1、拖欠工資，如果確實不能協商解決，你可以去當地勞動監察部門投訴用人單位。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑...

關於拖欠工資《規定》第十八條所稱“無故拖欠”係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支...

單位拖欠工資不給錢一直拖着怎麼辦勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注...

請問一下上海拖欠工資司法救助該怎麼做呢？回答"上海拖欠工資司法救助該怎麼做呢？"的答案如下：拖欠工資是一個比較常見的現象，自己付出了勞動而不能獲取相應的勞動報酬，確實是一件讓人非常...

如果公司拖欠工資怎麼賠償1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，...

公司老闆拖欠工資不給怎麼辦1、建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行爲；2、《勞動爭議調解仲裁法》第九條【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫...

離職公司拖欠工資怎麼辦一、離職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施有：1、申請調解勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;2、申請仲裁調解不成的，當事...

在職員工工傷休息期間工資怎麼算在職員工工傷休息期間工資的計算的相關規定是：工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱爲停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間...

企業拖欠工資應該如何去賠償1、企業拖欠工資的賠償應是：由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的責令企業按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資必須...

公司拖欠工資的法律責任“拖欠”是指用人單位無正當理由超過規定的工資發放時間而未付給勞動者工資的行爲。下列情況不屬於單位“拖欠工資”的情況的有：(一)用人單位遇到非人力所能抗拒...