仲裁裁決因過時效被駁回起訴合法嗎？

一、仲裁裁決因過時效被駁回起訴合法嗎?

不合法，根據民法通則第135條、第138條的規定，這種法律後果表現在：

1、訴訟時效屬於消滅時效。在訴訟時效期間屆滿之後，所產生的法律後果是消滅了權利人享有的勝訴權，即權利人喪失了獲得法律強制保護的權利。

2、訴訟時效消滅勝訴權，而不消滅起訴權。根據最高人民法院《關於適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉若干問題的意見》第153條的規定，權利人在超過訴訟時效期間後起訴的，人民法院仍應予以受理，不得以訴訟時效屆滿爲由不予受理。因爲人民法院在受理之後才能查明訴訟時效是否屆滿。當然，如果有人民法院受理後查明沒有中止、中斷、延長事由的，則依法判決駁回其訴訟請求。如果人民法院查明權利人確有正當理由的，則依法認定訴訟時效中止、中斷或予以延長，以便保護權利人的權利。

二、勞動仲裁時效已過能直接提起訴訟嗎

可以到人民法院提起訴訟，需要注意的是，如果原告申請仲裁時確實超過了仲裁時效，且原告未提交證據證實存在不可抗力或其他正當理由，人民法院應當依據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條及《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第三條規定駁回原告的訴訟請求。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

時效經過之後，法院不可以主動的適用時效的規定，駁回當事人的起訴，這樣的行爲是存在明顯違法的，此時時效期限屆滿僅僅喪失的是勝訴的權利，而不是進本的起訴權利，所以不可以這樣做。