男性職工有生育保險嗎

男性職工有生育保險嗎

男員工也是可以有生育險報銷的，主要符合以下情況就可以：

1、不管男女如果想要使用生育險都是要符合國家的相關規定的， 簡單點說就是你符不符合生育的年齡，或者生的孩子數量有沒有超標，這些都是要符合規定纔可以享有的，如果連結婚的年齡還都沒到，就說要生孩子報銷，這肯定是不行的，我們在享受福利的前提是不違反法律。

2、不是所有的男性都是有生育險的，這個要看自己所在的單位是否給自己上了這個保險，沒有工作的人和只上了三險的人都不能享有這項福利，如果單位已經在給你上生育險，只要超過10個月之後就可以報銷了，這一點上時間節點還是很重要的。

3、上面說的都是男性可以用生育險的情況，但是如果符合以上情況，同時女方也有生育險，那麼男方就不能在使用的，也就是說如果女方沒有生育險，男方符合上面的情況下才可以使用，如果女方有生育險就只能在女方報銷了。

4、如果女方沒有生育險的話是要提供相應的資料給對應的辦事人員進行處理的，審覈完成之後就可以讓男方使用生育險了。

《社會保險法》

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

(一)生育的醫療費用;

(二)計劃生育的醫療費用;

(三)法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

(一)女職工生育享受產假;

(二)享受計劃生育手術休假;

(三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

通過上面的介紹我們可以看出，男方是可以享有生育險的，但是隻是在特定的情況下，所以要根據自己的情況進行申請，不是所有繳納過生育險的男性都可以使用的。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。