解除勞動合同的前提

解除勞動合同的前提如下：
1、勞動者違反勞動合同約定或者不符合合同約定的崗位要求。
2、用人單位違反勞動合同的約定或者有侵犯勞動者合法權益的行爲。
3、勞動者試用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的。
4、勞動者嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。