勞動報酬糾紛的訴訟時效有哪些

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：
勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。
勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。
但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。
有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟時效限制。
但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。