一年勞動合同範本1
1.原則上沒有區別。一年勞動合同範本2
你好,勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;“不滿“不包括本數。因此1年的勞動合同試用期應當是2個月。一年勞動合同範本3
只要勞動者未提出續簽無固定期限勞動合同,那麼企業每年與勞動者簽訂一次勞動合同,是合法的。一年勞動合同範本4
法律支持單位和勞動者簽訂長期的勞動合同,以維護勞動關係的和諧。另外,按照目前的法律規定,連續簽訂兩次固定期限合同,第三次簽訂就要簽訂無固定期限合同了,所以單現在傾向於簽署較長時間的合同是可以理解的。但是這個不影響勞動者履行法律手續後的辭職,所以簽署對您沒有壞處。一年勞動合同範本5
連續續簽兩次固定期限的勞動合同後,再次續簽勞動合同的,如果勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的,用人單位必須同意。這就意味着如果企業選擇一年一簽勞動合同,那麼兩年後,企業只有兩種選擇,要麼選擇不續簽合同,支付經濟補償金後,與勞動者分道揚鑣;要麼選擇續簽勞動合同;選擇分道揚鑣,可能會使自己培養的員工流失,等於爲他人做嫁衣;選擇續簽,可能面臨簽訂無固定期限勞動合同的風險。一年勞動合同範本6
根據《勞動法》規定,可以回答勞動合同幾年一簽嗎的具體問題,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。(3)以完成一定的工作爲期限,即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。一年勞動合同範本7
根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。(3)以完成一定的工作爲期限,即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。一年勞動合同範本8
《勞動法》第二十條規定勞動合同的期限分爲有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作爲期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。一年勞動合同範本9
你好,法律對勞動合同第一次籤幾年並沒有明確的規定。根據《勞動法》,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。(3)以完成一定的工作爲期限,即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。一年勞動合同範本10
首先,期限短,試用期也就相應短,轉正時間比較快。如果是3年以上的話,根據勞動法公司可以和你約定6個月的試用期(天哪,半年啊)。對於如今職場變動比較平凡的我們沒有必要把期限籤的那麼長。好不容易熬過試用期,跳槽後又開始試用。一年勞動合同範本11
關於勞動合同一般都是幾年呢做以下回答,根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。(3)以完成一定的工作爲期限,即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。一年勞動合同範本12
你好,第十三條固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。一年勞動合同範本13
你好,針對您的問題職工簽入勞動合同一簽幾年?應根據《勞動法》的規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類:一年勞動合同範本14
初次參加工作,簽訂勞動合同爲一年或一年以上,試用期不得超過三個月。第二次續簽勞動合同,必須簽訂三年或三年以上,無試用期。第三次續簽勞動合同,應在十年期限以上。連續工齡在十年以上(含十年),在與本單位續簽勞動合同的話,應簽訂無固定期勞動合同。您還可以參看修訂的“中華人民共和國勞動法”。對於國企勞動合同幾年一簽簡而答之,謹請採納!一年勞動合同範本15
以下是開除的時候勞動合同一年賠償多少的解答一年勞動合同範本16
根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。(3)以完成一定的工作爲期限,即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。一年勞動合同範本17
你好,關於勞動合同一般籤多少年這個問題,據我所知,根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分爲三類:(1)有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。(2)無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休爲止。(3)以完成一定的工作爲期限,即以完成某項工作或者某項工程爲有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。一年勞動合同範本18
各有利弊。這個得你自己衡量再做決定。一年勞動合同範本19
勞動法無此規定,第十二條勞動合同分爲固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務爲期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(三)連續訂立二次固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一年勞動合同範本20
甲方:__________
乙方:__________
根據《中華人民共和國勞動 》以及有關法律、法規和政策的規定,經雙方平等協商,訂立本用工合同。
一、合同期限合同期限爲一年。即自_________年________月_______日起至_________年________月_______日止。
二、工作內容乙方同意按甲方工作需要,在__________崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動保護和工作條件甲方爲乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬按雙方商定的計件工資標準定時發放,不再享受其它福利待遇及費用。
五、工作紀律
1.乙方服從甲方的生產按排,完成生產任務,保證產品質量。
2.特殊情況不能上班時需事先請假。
3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發生丟失要給予賠償。
4.未經甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。
六、合同變更、終止、解除的條件如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同並提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。
七、注意安全生產,乙方如違反操作規程所出現的事故,由乙方承擔全部事故責任。
八、本合同一式二份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):_______乙方(簽字):_______
_________年_______月______日_________年_______月______日